為進(jìn)一步深化陽(yáng)西縣縣管?chē)?guó)有企業(yè)改革，加強(qiáng)縣管?chē)?guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升縣管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員專業(yè)化、職業(yè)化、市場(chǎng)化水平，更好服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究決定，面向全國(guó)公開(kāi)招聘陽(yáng)西縣縣管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。

一、招聘崗位與職責(zé)

陽(yáng)西縣高新濱海控股集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名

市場(chǎng)化選聘縣管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員具體職責(zé)以任職后簽訂的相關(guān)協(xié)議為準(zhǔn)。

二、招聘條件

1.政治素質(zhì)好，品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);

2.具有較強(qiáng)的治企能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理和溝通能力以及良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng);

3.具有正常履職的身體條件;

4.具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科以上文化程度;

5.年齡45周歲以下(1979年10月15日后出生);

6.需具備以下企業(yè)高層管理任職經(jīng)歷，包括央企或省屬國(guó)企在地級(jí)市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)中擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)(含相當(dāng)層次)，或其縣區(qū)級(jí)分支機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理及以上職務(wù);市屬國(guó)有企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上職務(wù);縣屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理及以上管理人員;民營(yíng)企業(yè)中，大中型企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上管理人員，或小型企業(yè)副總經(jīng)理及以上管理人員。

7.工作業(yè)績(jī)突出，同等條件下獲得過(guò)相關(guān)行業(yè)市級(jí)及以上榮譽(yù)的優(yōu)先考慮;

8.特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人選可酌情放寬有關(guān)條件。

有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得應(yīng)聘的情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

本次報(bào)考采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：陽(yáng)西縣委組織部干部一室(陽(yáng)西縣人民政府大院1號(hào)樓209室)。

網(wǎng)上報(bào)名郵箱：yx5551306@163.com。網(wǎng)上報(bào)考人員可以將報(bào)名材料掃描件壓縮發(fā)送至報(bào)名郵箱。

報(bào)名時(shí)間：2025年10月17日8：30至2025年11月17日17：30。

報(bào)考崗位招聘人數(shù)未達(dá)到1:3的，取消該崗位招聘。

(二)報(bào)考材料

報(bào)考人員須填寫(xiě)《陽(yáng)西縣市場(chǎng)化選聘縣管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表》，并提供以下材料原件和復(fù)印件：

1.身份證;

2.學(xué)歷、職稱證書(shū);

3.任職文件或工作經(jīng)歷佐證材料;

4.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員報(bào)考還應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明;

5.其他與招聘相關(guān)的佐證材料。

單位黨組織和個(gè)人須對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格。

(三)資格審核及準(zhǔn)考證發(fā)放

市場(chǎng)化選聘縣管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，資格審核合格者，發(fā)放準(zhǔn)考證(網(wǎng)上報(bào)名人員準(zhǔn)考證發(fā)送電子版至考生報(bào)名郵箱)，審核不合格者不發(fā)放準(zhǔn)考證。考生需持紙質(zhì)版準(zhǔn)考證參加面試、體檢等環(huán)節(jié)。

(四)面試

面試工作由縣委組織部牽頭組織實(shí)施。依據(jù)面試分?jǐn)?shù)高低按1:3比例確定背景調(diào)查對(duì)象。

(五)背景調(diào)查

由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位派員組成考察組開(kāi)展背景調(diào)查。背景調(diào)查環(huán)節(jié)包括深入考察和面談，突出政治考察，注重定性評(píng)價(jià)，審核人事檔案并征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，根據(jù)人崗相適原則進(jìn)行綜合分析研判。

(六)體檢

經(jīng)背景調(diào)查符合條件的人員確定為體檢對(duì)象，體檢參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》的要求執(zhí)行。

(七)確定擬聘任人選與公示

市場(chǎng)化選聘縣管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組從體檢合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人選，并按程序提請(qǐng)縣委常委會(huì)會(huì)議研究同意后，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)遞補(bǔ)

出現(xiàn)下列情形之一的，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在7個(gè)工作日內(nèi)決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.擬聘任人員未通過(guò)體檢、背景調(diào)查的;

2.擬聘用人員因公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的;

3.擬聘用人員放棄聘用的;

4.其他不適宜聘用的情形。

遞補(bǔ)按本公告有關(guān)背景調(diào)查、決定、公示等規(guī)定辦理。

(九)辦理聘用手續(xù)

公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響聘用情況的，由縣管相關(guān)企業(yè)按程序予以聘任，實(shí)行任期制和契約化管理，由選聘企業(yè)董事會(huì)與擬聘用人員簽訂聘用合同和目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并按照《公司法》、企業(yè)章程等有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。合同期限為3年，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期為1年，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘任，選聘成功的人員須放棄原有身份、解除(終止)聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份。合同期滿后將進(jìn)行聘期考核，考核合格者可繼續(xù)聘任，不合格者予以解聘。

四、薪酬待遇

聘用人員實(shí)行年薪制，稅前年薪總額30萬(wàn)元，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。年薪由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成，其中基本年薪占70%，按月發(fā)放;績(jī)效年薪占30%，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況及考核結(jié)果，按年兌現(xiàn)。此外，每年按超過(guò)年度凈利潤(rùn)目標(biāo)部分的10%設(shè)置激勵(lì)性獎(jiǎng)金，激勵(lì)性獎(jiǎng)金上限為30萬(wàn)元，結(jié)合年度業(yè)績(jī)情況發(fā)放。符合我縣現(xiàn)行人才政策條件的高層次人才，可協(xié)助辦理陽(yáng)西縣高層次人才認(rèn)定等事宜，享受我縣高層次人才相關(guān)待遇。

五、其他事項(xiàng)

(一)面試成績(jī)、體檢人員名單等有關(guān)情況可登錄陽(yáng)西縣人民政府網(wǎng)站查詢。

(二)咨詢電話：0662-5551306，監(jiān)督電話：0662-5598089。

附件：1.《陽(yáng)西縣市場(chǎng)化選聘縣管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表》.docx

2.陽(yáng)西縣高新濱海控股集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)介.docx

陽(yáng)西縣市場(chǎng)化選聘縣管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年10月14日