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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與規(guī)劃，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）并組織實(shí)施； 2. 深入業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，診斷解決業(yè)務(wù)問(wèn)題，通過(guò)專業(yè)能力及工作方法影響業(yè)務(wù)策略； 3.識(shí)別核心組織能力，搭建核心能力素質(zhì)模型，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，擅長(zhǎng)各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4.統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造組織氛圍，促進(jìn)文化融合，提升員工的滿意度。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 物流企業(yè)6年以上HRBP管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型企業(yè)或跨區(qū)域多業(yè)態(tài)大企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；有物流/供應(yīng)鏈行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)豐富優(yōu)先； 3. 熟悉了解人力資源各模塊工作，能嫻熟操作六大模塊； 4. EQ高，具備戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，思維敏捷，強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和事業(yè)心，有較強(qiáng)的管理能力及解決問(wèn)題能力，抗壓性好，實(shí)操能力強(qiáng)； 5. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)