佛山市高明建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員的公告

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)招聘事宜公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位與要求

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘佛山市高明建設(shè)投資集團(tuán)有限公司工作人員11人，具體招聘崗位及任職資格詳見(jiàn)附件1《佛山市高明建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘崗位表》。報(bào)名者除應(yīng)符合所選聘職位的具體專業(yè)知識(shí)和工作能力要求外，還應(yīng)具備以下基本條件：

（一）基本條件：

1.遵紀(jì)守法，德才兼?zhèn)?，具備良好的思想品質(zhì)；

2.認(rèn)同公司企業(yè)文化；

3.具備健康的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；

4.具有突出的工作業(yè)績(jī)和較強(qiáng)的工作能力。

（二）有以下情形之一的，不列入招聘范圍：

1.身體狀況：經(jīng)身體檢查，證實(shí)身體狀況不佳，或患有重大疾病、精神病、傳染病者；

2.政治方面：

(1)拖欠/虧空公款或貪污，有記錄在案者；

(2)參加非法幫會(huì)、組織者；

（3）被公安部門通緝者；

（4）正受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛驅(qū)彶榈模?/span>

（5）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

（6）受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

（7）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定其他不得聘用的。

3.其他方面:

（1）品行不端，曾被公司辭退/開(kāi)除者；

（2）經(jīng)查實(shí)被錄用人所提供資料虛假或使用偽造證件者；

（3）吸食毒品者或有其他不良嗜好者。

三、招聘程序和錄用辦法

招聘程序分為公開(kāi)報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、人才測(cè)評(píng)、初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢和公示、聘用等環(huán)節(jié)。

（一）報(bào)名與簡(jiǎn)歷篩選

1.本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，請(qǐng)將個(gè)人應(yīng)聘材料投遞到以下郵箱：1064429375@qq.com（文件名為“姓名－崗位－居住地－畢業(yè)學(xué)校－手機(jī)號(hào)碼”），聯(lián)系人：王女士，咨詢電話：17611165082。

2.報(bào)名所需資料：應(yīng)聘登記表（詳見(jiàn)附件2）、學(xué)歷證書及驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書、身份證、簡(jiǎn)歷等。

3.各崗位報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起根據(jù)候選人數(shù)量確定招聘進(jìn)程安排至招滿為止。

4.根據(jù)報(bào)名人員的基本資料及內(nèi)容的完整性等方面初步篩選簡(jiǎn)歷，符合條件者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（二）資格審查

根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審核符合招聘條件的，方可參加招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

（三）人才測(cè)評(píng)

通過(guò)資格審查的候選人參加人才測(cè)評(píng)，人才測(cè)評(píng)包括但不限于職業(yè)性向測(cè)評(píng)、管理風(fēng)格測(cè)評(píng)、管理能力測(cè)評(píng)、人格測(cè)評(píng)等。

（四）初試

初試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，對(duì)應(yīng)聘者的工作態(tài)度，求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力、實(shí)際解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面進(jìn)行考察及綜合評(píng)分。

（五）復(fù)試

通過(guò)初試的候選人進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。中層候選人復(fù)試采用演講答辯與綜合面試方式，基層候選人復(fù)試采用綜合面試方式。

1.演講答辯。演講答辯人員圍繞本人基本情況、個(gè)人能力和開(kāi)展工作的思路和完成責(zé)任目標(biāo)的具體措施等議題發(fā)表競(jìng)聘演講。然后評(píng)委進(jìn)行提問(wèn)，提問(wèn)環(huán)節(jié)。每位演講答辯人員答辯完畢，評(píng)委對(duì)其職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、溝通能力、眼界視野、領(lǐng)導(dǎo)力等方面進(jìn)行綜合評(píng)分。

2.綜合面試。由招聘工作小組和外部專家組成的面試評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者面試，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的工作態(tài)度、崗位認(rèn)識(shí)、求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力、實(shí)際解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面進(jìn)行考察及綜合評(píng)分。

3.人才測(cè)評(píng)、初試、復(fù)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）背景調(diào)查

對(duì)通過(guò)復(fù)試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)學(xué)歷、專業(yè)資格、工作能力、工作業(yè)績(jī)、社會(huì)信用、是否存在違法犯罪、利益沖突等有關(guān)情況。

（七）體檢

通過(guò)背景調(diào)查的候選人進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或放棄體檢者，不予聘用。

（八）公示和聘任

經(jīng)背景調(diào)查和體檢情況擇優(yōu)確定的擬聘人員，公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。所有聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。聘用人員薪酬參照用人單位薪酬方案執(zhí)行。

（九）試用期和崗位待遇

新聘用的人員根據(jù)所任職崗位實(shí)際情況設(shè)置試用期三個(gè)月，試用期間履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受該崗位薪酬福利待遇。試用期滿進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘任手續(xù)；不勝任的，由用人單位決定是否延長(zhǎng)試用期或按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

（十）其他事宜

本公告如有未盡事宜，由招聘實(shí)施機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。

佛山高明建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

2024年4月2日

佛山市高明建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員的公告.pdf

附件1：佛山市高明建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘崗位表.pdf

附件2：應(yīng)聘登記表.docx

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