招聘崗位、數量及條件

(一)招聘條件、崗位及人數

(二)應聘資格條件

(1)具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用于中華人民共和國管轄的中國大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在出生國籍上采用血統主義和出生地主義相結合的原則。不承認中國公民具有雙重國籍。中華人民共和國國籍法規定，凡定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。（香港和澳門兩個特別行政區則根據中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會對國籍法在兩地實施的解釋，處理當地居民的國籍問題。）但是仍然可以出生時擁有中國和外國的雙重國籍的。)，遵守中華人民共和國憲法（《中華人民共和國憲法》是中華人民共和國的根本大法，規定擁有最高法律效力。中華人民共和國成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通過四個憲法，現行憲法為1982年憲法，并歷經1988年、1993年、1999年、2004年四次修訂。）和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(2)具有良好政治素質和道德品行，具有適應崗位要求的身體條件（具體要求，請查看下文。）;

(3)具有招聘崗位所需要的學歷、專業知識、實踐技能、年齡及其他條件;

(4)港澳學習、國外留學人員須于報名之日前取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函及有關證明材料。

(5)報考人員有下列情形之一的，不得報考：因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員;或者刑事處罰期限未滿的人員;被依法列為失信聯合懲戒對象的;近兩年內，在廣東省機關、事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的;法律法規和規章規定不宜聘用為編外人員的其他情形。

工資福利待遇

按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關規定管理，簽訂2年勞動合同，非機關事業單位編制內人員身份。結合駐深招商工作實際，公招駐深招商聯絡處編外人員工資福利待遇按照“基本工資+績效獎”的形式進行發放?；竟べY為15萬元/人·年(含惠州市五險一金)，若完成所列績效任務，每人獎勵3萬元/人·年，績效考核期限為入職之日起一個年度?？冃蝿眨?.對接深圳企業或商協會不低于40家，其中，實地調研考察不低于30家;2.編寫調研報告不少于4篇，每篇不低于3000字;3.協助組織不少于2場招商論壇或展會，每場參與的企業中層干部數量不低于20人;4.吸引在深優質企業到惠城區投資建設，不少于3個項目通過我區招商聯席會。另外，除完成所列績效任務外，每增加引進1個項目通過我區招商聯席會，投資額5億元以下的獎勵5000元，投資額5-10億元的獎勵10000元，投資額10-30億元的獎勵15000元，投資額30億元以上的，采取“一事一議”確定獎勵金額。食宿自理。

招聘程序

(一)報名

報名采取現場報名方式。有意應聘者下載并填寫《惠城區公開招聘編外工作人員報名表》(附件2，雙面打印)一式2份，按招聘的職位條件要求，持本人有效身份證件、畢業證（一般指國民教育系列畢業證書，是指通過電子注冊學籍，國家承認的學歷，是現有教育的主體。）、學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院?；蚩茖W研究機構。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統稱學士學位）各1份(港澳學習、國外留學人員須提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證報告，以上材料驗原件收復印件)及近期1寸彩色免冠正面照片3張，進行現場報名并遞交材料。于2023年6月12日- 6月13日(上午8:30-12:00，下午2:00-5:30)到惠城區投資促進服務中心報名(惠城區龍豐新聯路5號行政服務中心2樓260辦公室)，聯系電話：0752-7809236。

(二)領取準考證

資格審查通過的，按照統一的編排要求制作準考證。準考證的領取和筆試時間另行通知(請關注惠城區人民政府門戶網站通告)。準考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環節的重要證件，考生參加考試、體檢時，必須同時攜帶準考證和身份證。

(三)筆試

筆試主要測評公共基礎知識。筆試具體時間、地點詳見準考證。

筆試采取閉卷考試的形式進行，成績按100分計算，合格線為60分。筆試成績將于筆試后10個工作日內在惠城區人民政府門戶網站公布。

(四)面試

1、面試對象。根據筆試成績高分到低分的順序，并按招聘崗位數與面試人選1:3的比例(含并列成績)依次確定面試人選，面試人選人數如達不到規定比例的，按實際符合面試條件的人數組織面試。筆試成績未達到合格線的，不得列為面試人選。參加面試人員名單以及面試時間、地點及具體要求將會在惠城區人民政府網站公布。

2、面試組織。面試采取結構化面試（根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。）方式的方式進行，主要測試考生的綜合分析、計劃組織協調、解決問題等方面的能力。面試成績按100分計算，合格線為60分。

(五)考試總成績計算

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？荚嚳偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜迭c后2位。如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績仍然相同的，按面試主評委給分高低順序確定名次。