洛陽西工文化旅游城市發展集團有限公司，業務涵蓋旅游產業的投資與資產管理、文化旅游項目策劃和開發經營、旅游地產的開發與經營等。為充實公司人才梯隊，滿足公司發展對人才的需要，結合公司實際情況，現面向社會公開招聘。具體公告如下：

一、招聘原則

按照自愿報名、公開程序、公平競爭、擇優聘用原則進行。

二、招聘崗位及人數

1.商務專員1人

2.文員2人

三、招聘條件

（一）基本條件

1.堅持黨的路線、方針、政策，自覺貫徹執行國家法律、法規；

2.遵守職業道德，遵紀守法，堅持原則、開拓進取、勤勉盡責；

3.認同公司文化、經營理念，服從分配，遵紀守規；

4.身心健康，樂觀豁達，具有正常履行職責的身體條件；

5.工作責任心強，具有勝任崗位的專業技術能力，包括不限于崗位要求的其他條件；

6.吃苦耐勞、品行端正，善于表達和溝通，具有良好的團隊合作精神；

有下列情形之一的不得報名：

1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；

2.曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；

3.尚未解除黨紀、政紀處分的；

4.法律、法規規定不得聘任的其他情形。

（二）崗位職責及要求

1.商務專員

崗位職責：

（1）負責公司相關業務的市場推廣、項目洽談和客戶聯絡工作；

（2）積極尋找并管理目標合作方，促成項目合作；

（3）做好商務對接，參與和協助與合作方的商務談判、合同及協議的起草；

（4）識別和規避商務風險，協助完成各類相關文件的撰寫；

（5）搜集行業市場信息并進行相關工作數據統計和分析；

（6）協助公司其他部門與客戶溝通，使公司業務順利運作。

崗位要求：

（1）大學本科以上學歷，年齡35周歲以下；

（2）具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

（3）熟練使用Office專業辦公軟件，具有良好的文字書寫能力；

（4）具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

（5）具有較強的抗壓能力，良好的人際溝通，敢于挑戰自我；

（6）較強的獨立工作能力、注重團隊合作。

2.文員

崗位職責：

（1）協助做好相關資料的收集及整理工作；

（2）負責檔案管理工作，對合同、文件等進行整理、分類、歸檔；

（3）做好各類申請、匯報、工作總結、會議紀要等綜合性材料及文案的撰寫；

（4）協助做好各類會議、大型活動的籌備、組織、實施；

（5）負責公司會議決議、重要決策等協調、督辦、檢查工作；

（6）輔佐配合公司完成部門其他事務。

崗位要求：

（1）大學本科以上學歷，年齡35周歲以下；

（2）中文、新聞、文秘等相關專業優先，熟悉公文寫作知識；

（3）性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

（4）較好的溝通協調能力和服務意識，能獨立承擔工作，熟練運用常用辦公軟件；

（5）較強的口頭及書面表達能力，具有較強的文字功底；

（6）有良好的職業素養，工作積極性高，責任心強，細致嚴謹，品行端正。

四、招聘程序及流程

（一）招聘程序

本次招聘工作將按照發布公告－報名－資格審查－筆試－面試－體檢－背景調查－錄用的程序進行，采取筆試、面試和考察相結合的方法，擇優聘用。

（二）發布公告

本次招聘面向全國范圍發布招聘信息，報名期限自發布起至2024年8月7日。

（三）郵件報名

請符合報名條件的應聘者在《報名表》（洛陽西工文化旅游城市發展集團報名表.docx）報名表上粘貼電子版一寸近期正面免冠證件照（紅、藍、白底均可）、身份證、學歷證、職（執）業資格證、職稱證、近年主要工作業績材料等相關證明材料等相關證書的掃描件發送至指定郵箱：lyxgwlrlrc@126.com。

注：《報名表》郵件主題名稱統一為：“姓名+應聘xx崗位”。

（四）資格審查

報名截止后，根據招聘崗位要求及網上報名情況，對應聘人員進行審核，擇優通知應聘人員參加面試，以電話方式通知為準，請應聘者保持電話通暢。

未通過審核的不再進行通知，未通知面試的人員簡歷，將納入公司人才儲備庫。所有應聘簡歷及人員信息，我公司將嚴格保密。

（五）筆試

通過資格審查人員進入筆試環節，筆試滿分100分，以閉卷方式進行，內容為招聘崗位相關的公共知識和專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試成績低于60分者不再進入下一環節。

（六）面試

面試主要考察應聘人員的專業技能、工作經驗、崗位認知能力、溝通表達能力、組織協調能力、團隊管理能力等進行綜合評價。

面試成績滿分為100分，成績低于80分者不予錄用。根據面試成績確定考察對象，按照擬聘用計劃數1:1的比例確定進入體檢人員。

（七）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準》，通過面試人員到指定體檢機構進行體檢，費用自理。體檢不合格或放棄體檢者，不予錄用。根據面試情況，經公司研究確定遞補體檢人員。

（八）背景調查

對體檢合格人員進行背景調查。內容包括學識、品德、工作經歷、工作能力、從業經驗等方面，調查對象涵蓋其上級、同級、相應人力主管等人員。擬錄用人員，公司將按相關制度和程序對其進行考察。

（九）錄用

根據應聘者面試、體檢、背調等情況，確定聘用對象，辦理入職手續，簽訂勞動合同。

五、薪酬待遇

一經錄用，公司提供具備市場競爭性的薪酬福利待遇，五險一金、取暖補貼、定期體檢、帶薪年假、績效獎金、生日和節日福利、午餐補助、員工培訓等待遇。

六、其他要求

（一）凡在規定時間內，無法取得聯絡或未按照有關通知要求參加報名、面試等環節的，均視為自動放棄聘用資格。

（二）對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權取消其聘用資格。

（三）每名應聘人員限報一個崗位，招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。

監督電話：15036775214

咨詢時間：周一至周五（上午9：00—11：30；下午15：30—17：00）