(2)遵紀(jì)守法，品行端正;

(3)具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(5)具備崗位所必需的其他條件。

2、有下列情形之一的不得參加公開招聘考試

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)解除勞動合同、聘任合同的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(4)按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(5)截止2023年3月16日，與原單位勞動合同未解除的;

(6)聘用后構(gòu)成《公務(wù)員回避規(guī)定(試行)》所列應(yīng)予回避關(guān)系人員或職位;

(7)有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

二、招聘程序及時(shí)間安排

(一)發(fā)布公告。2023年3月16日在黃梅縣人民政府網(wǎng)站(http://www.hm.gov.cn)發(fā)布公告。

(二)公開報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2023年3月23日8:30至4月7日17:30，報(bào)名窗口于4月7日17:30準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

2、資格初審截止時(shí)間：2023年4月8日17:30。

3、報(bào)名方式：本次考試報(bào)名、資格初審和準(zhǔn)考證打印均通過登錄http://221.235.183.76:8008網(wǎng)址進(jìn)行，報(bào)名咨詢電話：0713-3351500。

4、報(bào)名考試費(fèi)用：本次招聘免收考試費(fèi)。

5、報(bào)名要求：

(1)每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員在報(bào)名期間，未通過資格初審的，可以重新選報(bào)其他崗位;已通過資格初審的，不能改報(bào)其他崗位。請仔細(xì)閱讀《公告》、《職位 表》等內(nèi)容，熟悉相關(guān)要求，對需要填寫的每一項(xiàng)內(nèi)容要嚴(yán)肅對待，認(rèn)真考慮，慎重填報(bào)。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。要對照《職位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

(3)報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號碼務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，電話號碼請不要隨意變更，以便于聯(lián)系。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消公開招聘資格。

(三)打印準(zhǔn)考證

2023年4月13日8：30至4月15日8：30(http://221.235.183.76:8008)

三、考試

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間、科目、地點(diǎn)

(1)時(shí)間： 2023年4月15日(星期六)

(2)科目： 08：30—10：00 《專業(yè)知識》

10：00—11：30 《 綜合應(yīng)用能力》

(3)考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(4)所有崗位的考生均須統(tǒng)一參加筆試中相應(yīng)類別的兩科考試。考生缺考任意一門筆試科目的，視為自動放棄。

2、關(guān)于開考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。未達(dá)到1：3開考比例的急需、緊缺崗位，經(jīng)招聘單位研究，可適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例。

3、筆試內(nèi)容。委托專業(yè)考試評價(jià)機(jī)構(gòu)對報(bào)名人員分專業(yè)進(jìn)行筆試測試，重點(diǎn)測試與聘任崗位相關(guān)專業(yè)知識、運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題、文字表達(dá)能力等。

4、最低合格分?jǐn)?shù)控制線規(guī)定

筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線。最低合格線為筆試滿分折合成百分制后的40%，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5、筆試成績查詢。筆試成績于筆試后5個(gè)工作日內(nèi)在黃梅縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告。

(二)資格復(fù)審(詳見資格復(fù)審公告)

(三)面試。根據(jù)資格復(fù)審情況，確定參加面試人員。面試公告在黃梅縣人民政府官網(wǎng)(http://www.hm.gov.cn)另行發(fā)布。

1、面試方式與內(nèi)容。采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。

2、確定面試入圍人選。原則上按考生報(bào)考崗位依筆試成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選，如入圍面試人員最后一名成績并列，則一并進(jìn)入面試。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

3、發(fā)布面試公告。面試公告在黃梅縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭或經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段

四、考試成績計(jì)算

(一)成績權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按60%和40%的權(quán)重計(jì)入考生總成績。

(二)計(jì)分方法。《專業(yè)知識》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為100分，共計(jì)200分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的60%，其計(jì)算公式為：筆試總成績=(《專業(yè)知識》+《綜合應(yīng)用能力》)÷2×60%;面試成績占總成績的40%，其計(jì)算公式為：面試總成績=面試成績×40%。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字(按“四舍五入”法計(jì)算)。

五、體檢和考察

根據(jù)綜合成績，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選，并在黃梅縣人民政府官網(wǎng)(http://www.hm.gov.cn)另行發(fā)布。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

考察由黃梅縣國投集團(tuán)組織實(shí)施。

六、公示

由國投集團(tuán)對考察人選的考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況進(jìn)行綜合分析，等額擇優(yōu)確定擬聘任人員，并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題反映或所反映問題不影響聘任的，聘任單位為擬聘任人員辦理入職手續(xù)。

因體檢、考察、公示不合格或個(gè)人放棄聘任資格等原因空缺出的名額，可由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)同職位應(yīng)聘者綜合成績，按照排名順序，提出遞補(bǔ)建議。無合適人選的，取消該聘任職位。

七、聘用期管理及待遇

(一)聘任合同