東莞證券成立于1988年6月，實際控制人為東莞市國資委，是一所全國性綜合類全牌照證券公司。東莞證券深圳分公司專門負責公司資產(chǎn)管理業(yè)務，屬東莞證券總部一級單位，其前身為東莞證券資產(chǎn)管理部（2003年設立）。分公司聚焦主動管理，擁有完善的組織架構及嚴謹?shù)暮弦?guī)風控體系，穩(wěn)步提升產(chǎn)品設計、產(chǎn)品投資、渠道銷售三項關鍵能力，從事私募資管及公募化大集合業(yè)務，固收、權益和fof業(yè)務多點開花，致力于為客戶提供全方位、多層次、高質量的證券投資理財服務。

深圳分公司職業(yè)文化是：誠信、專業(yè)、勤勉、進取。投研體系完備，高度重視并堅持內部投資人才梯隊培養(yǎng)：具備由交易員、研究員、投資經(jīng)理助理，最終成長為投資經(jīng)理的科學培養(yǎng)機制和通暢的成長晉升路徑。深圳分公司務實進取、生機勃勃、前景無限，為海內外金融英才提供成長、成就的舞臺。

交易員崗（交易支持方向）（截止時間：20220830）

工作單位：東莞證券資產(chǎn)管理

工作地點：東莞

工作崗位：交易員崗（交易支持方向）（1名）

工作職責：

1、參數(shù)設置工作。公司柜臺參數(shù)、分ta參數(shù)、中登參數(shù)設置等，包括但不限于新產(chǎn)品發(fā)行、產(chǎn)品正常開放、產(chǎn)品分紅、產(chǎn)品清算以及其他臨時性的參數(shù)設置；

2、產(chǎn)品電子合同的上傳、設置并定期根據(jù)產(chǎn)品開放安排做好商城產(chǎn)品上架；

3、監(jiān)管報表填報，包括日報、周報和各類月報等；

4、金融市場部的票據(jù)、債券等交易工作；

5、領導安排的其他臨時性工作。

任職資格：

1、學歷要求:研究生及以上學歷；

2、善于溝通，具有較強執(zhí)行力及抗壓能力；

3、細節(jié)導向，對數(shù)據(jù)敏感，學習能力強；

4、具有良好品德和職業(yè)操守，嚴守公司的保密規(guī)定；

5、具備證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格；

6、同類工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利（僅供參考）：

1、有相關工作經(jīng)驗者薪酬面議；實習及試用期按照公司規(guī)定執(zhí)行。

2、五險二金。

3、總部設有飯?zhí)茫绮汀⑽绮兔赓M供應。

4、國家節(jié)假日按照證券交易所的規(guī)定休假。

5、每年一次員工體檢。

6、總部實習到試用期間提供員工宿舍。

7、豐富的新員工培訓、業(yè)務提升培訓。

產(chǎn)品服務崗（截止時間：20220830）

工作單位：東莞證券資產(chǎn)管理

工作地點：東莞

工作崗位：產(chǎn)品服務崗（1名）

工作職責：

1、主動開展及配合公司集合資產(chǎn)管理計劃的銷售工作，并對業(yè)務做好后期維護；

2、對渠道客戶經(jīng)理進行培訓，促進客戶經(jīng)理對渠道客戶銷售的目標完成；

3、通過渠道銷售人員向客戶傳達公司新產(chǎn)品信息和市場動態(tài)，維護并鞏固其所轄渠道的合作關系；

4、調動渠道銷售團隊有效銷售，提供銷售支持，實施部門制定的產(chǎn)品營銷方案及客戶開發(fā)方案，執(zhí)行重要客戶的銷售及售后服務；

5、協(xié)助部門制訂營銷、銷售方案，聯(lián)系廣告設計公司提供渠道所需要的宣傳材料，安排客戶見面會并在發(fā)行期間進行產(chǎn)品發(fā)行數(shù)據(jù)監(jiān)督以促進銷售；

6、組織協(xié)調各方資源，樹立典型用戶，從市場角度編寫用戶案例用于推廣；

7、協(xié)助做好銷售宣傳平臺的系統(tǒng)創(chuàng)建及維護；

8、領導交辦的其他工作。

職業(yè)前景：崗位定位于為公募基金、私募基金的渠道運作、產(chǎn)品銷售、品牌管理積累經(jīng)驗，職業(yè)發(fā)展前景廣闊。

任職資格：

1、學歷要求:研究生及以上學歷，金融、營銷等相關專業(yè)；

2、資格要求：證券從業(yè)資格，基金從業(yè)資格；

3、能力要求：性格開朗，五官端正，有較強的學習能力、分析能力及良好的溝通交流協(xié)調能力；具備較強的團隊精神與合作意識；愿意在工作崗位上認真鉆研、積極進取,具有一定的承壓力；具備較高的文字寫作和辦公軟件運用能力。

薪酬福利（僅供參考）：

1、有相關工作經(jīng)驗者薪酬面議；實習及試用期按照公司規(guī)定執(zhí)行。

2、五險二金。

3、總部設有飯?zhí)茫绮汀⑽绮兔赓M供應。

4、國家節(jié)假日按照證券交易所的規(guī)定休假。

5、每年一次員工體檢。

6、總部實習到試用期間提供員工宿舍。

7、豐富的新員工培訓、業(yè)務提升培訓。

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