7月3日，資本邦獲悉，7月2日，國信證券公告，稱在全球范圍內公開選聘投資管理、資產管理等領域的領軍人才，任職國信證券副總經理。這是國信證券首次面向全球招聘高管。

據了解，此次招聘的副總經理主要職責是“協(xié)助總經理分管公司自營投資或資產管理業(yè)務”，應聘者需“具備戰(zhàn)略思維和國際化視野”，同時“有跨境業(yè)務工作經驗者優(yōu)先”。以下為選聘崗位和選聘流程的具體介紹：

一、崗位職責

1.在公司黨委領導下，協(xié)助總經理分管公司自營投資或資產管理業(yè)務。

2.擬定業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定、落實分管業(yè)務的工作計劃，完成下達的經營目標。

3.統(tǒng)籌債券、股票、基金、衍生品、商品等大類資產投資管理。

4.優(yōu)化投研體系，培養(yǎng)投研人才。

5.合規(guī)經營，控制業(yè)務風險。

二、任職條件

1.政治素質好，擁護中國共產黨的領導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針、政策，堅持國有企業(yè)的社會主義方向。

2.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè);認同國信證券文化理念和價值理念，團結合作，依法經營，保守秘密，維護公司的榮譽和利益。

3.大學本科以上學歷，年齡需在50周歲以下(時間計算到2020年7月31日)。

4.具有累計10年以上相關企業(yè)工作經歷,擔任境內外同層次大型企業(yè)高管或中層正職3年以上,在相關金融行業(yè)工作不少于6年。具有戰(zhàn)略思維和國際化視野，對證券自營投資或資產管理業(yè)務發(fā)展有深刻思考和前瞻性判斷，有跨境業(yè)務工作經驗者優(yōu)先。熟悉相關證券投資法規(guī)及監(jiān)管要求，具有較強的合規(guī)意識和風險管理能力。

5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力。有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強。

6.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。

7.具備國家相關行業(yè)管理部門要求的任職資格，符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

備注：特別優(yōu)秀者，年齡和任職年限可適當放寬。

三、選聘流程

線上報名—資格審查—素質測評—第一輪面談—第二輪面談—背景調查或組織考察—確定擬聘任人選—體檢—聘任。

四、薪酬及管理

對標市場薪酬水平，提供具有市場競爭力的薪酬。崗位薪酬由基薪、績效薪酬和法定福利待遇等構成。對聘任者實行契約化管理，聘用周期與董事會聘期保持一致，并實行一年的任職試用期。

國信證券去年年報顯示，2019年，公司副總裁陳華稅前年薪為377.96萬元，公司副總裁、董事會秘書諶傳立稅前報酬為432.74萬元，公司副總裁杜梅江在三人中年薪最高，達432.97萬元，僅次于時任公司總裁岳克勝和公司董事長何如。

資本邦了解到，國信證券招聘行動是根據深圳市委市政府關于深化國資國企改革工作的總體部署要求做出。據了解，深圳市國資委下屬企業(yè)深投控、深業(yè)集團、深圳巴士集團、特區(qū)建發(fā)集團、天健集團和振業(yè)集團也發(fā)出全球“攬才令”。本輪一次性面向全球選聘11名高管。

深圳市國資委相關負責人表示，此次面向全球強化企業(yè)經營班子的選拔選聘工作，正是深圳加快推進國有企業(yè)發(fā)展改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善企業(yè)法人治理結構，從而實現(xiàn)“更大突破”的重要舉措。市場化選聘國有企業(yè)高管之后，現(xiàn)行的國資監(jiān)管、考核、聘用等運行機制，或將迎來市場化的重大突破，這將在很大程度上提高深圳國企的管理水平和公司治理水平。

頭圖來源：圖蟲

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