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珠海市金灣區2024年度公開選調20名公務員公告

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根據《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員轉任規定》及珠海市公務員管理有關規定,珠海市金灣區面向全市公開選調公務員20名,現就有關事項公告如下:

一、選調對象

市直機關(單位)和市直參照公務員法管理機關(單位)已進行公務員登記或參照登記備案且在編在崗的公務員(以下統稱公務員),含中央、省駐珠單位公務員。

二、職位設置

本次公開選調人數共20人,具體職位詳見《珠海市金灣區2024年度公開選調公務員職位表》(附件1)。

三、資格條件

報名人員除具有《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員轉任規定》要求的資格條件外,還應符合以下條件:

(一)具有全日制普通高等院校大學本科以上學歷、學士以上學位。

(二)年齡在35周歲以下。其中,報考正科職、副科職職位,具有全日制普通高等院校碩士研究生學歷、碩士學位人員年齡可放寬到40周歲以下。上述年齡以公告發布之日為計算截止時間。

(三)正科職職位需任副科級領導職務2年以上或者具有相應及以上層次職務、職級,在經濟部門工作3年以上。副科職職位需任一級科員及相當層次職級3年以上或具有職位相應及以上層次職務、職級,在經濟部門工作3年以上。其他職位須符合轉任有關規定要求,任一級科員及相當層次職級3年以上的可晉升為四級主任科員(四級主辦)職級。

(四)歷年公務員年度考核結果均為稱職以上等次。

(五)具有職位要求的工作能力、任職經歷和其他資格條件。

(六)具有下列情形之一的人員不予選調:

1.被開除中國共產黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

3.曾受黨紀政務處分,或涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

4.受到誡勉、組織處理影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.按照有關規定未滿工作服務年限或提拔領導職務試用期未滿的,市外轉任到我市各級機關(單位)人員工作未滿3年,選調生基層鍛煉時間未滿2年,以及對轉任或交流提拔有其他限制性規定的;

6.按照《中華人民共和國公務員法》等相關規定轉任后構成回避關系的;

7.法律、法規規定的其他情形。

四、報名

報名時間為2024959:0091418:00。本次公開選調采取電子郵件報名方式進行,報名郵箱地址為jwqwzzb@zhuhai.gov.cn

報名人員須按公告要求,及時如實報送相關材料,郵件主題按選調-職位代碼-姓名命名。

報名材料如下:

1.報名登記表(本人簽名的可雙面打印pdf格式及word版)(附件2);

2.個人信息匯總表(附件3);

3.個人自我評價材料(1500字以內);

4.個人學歷、學位證書彩色掃描件,就讀的為境外大學的需同時提供教育部學歷認證;

5.選調單位要求的其他材料。

五、選調程序

(一)資格審核。按照公告及職位要求對報名人員進行資格審核,審核合格的進入面談和綜合評價環節。

(二)面談和綜合評價。面談重點考查報名人員思想政治表現、綜合素質、專業能力、心理健康水平等方面情況。結合報名人員學習、工作經歷以及工作業績等,研究確定綜合評價得分,滿分為100分,合格分數線為70分。

(三)確定面試人選。在綜合評價得分合格的報名人員中,按照得分從高到低確定入圍面試人選,入圍面試人選比例一般不低于3:1,入圍面試人選比例低于3:1的,相應核減職位公開選調人數或不予開考。

(四)面試。采取無領導小組討論或結構化面試方式,突出職位要求和職位特點,重點考查面試人員綜合分析、判斷決策、人際溝通、團隊協作以及言語表達能力。面試滿分為100分,合格分數線為70分。在面試得分合格的報名人員中,根據得分從高到低的順序,等額確定考察對象。均未達到合格分數線的,取消該職位公開選調。

各職位具體資格審核、面談、面試的時間和地點另行通知。

(五)組織考察。區委組織部派出2名及以上人員組成考察組,赴考察對象所在單位進行考察。經考察,若發現考察對象存在不適宜轉任情況的,不予轉任。

(六)人選確定、公示和手續辦理。經金灣區委、區委組織部研究同意,報市委組織部備案同意后在人選原單位和擬任職單位進行公示,辦理轉任、任職手續。人選應服從任職(包括具體任職單位、崗位及職務職級)安排,不服從安排的,視同放棄資格。

六、其他事項

中共珠海市金灣區委組織部擁有本公告的最終解釋權。咨詢電話0756-7262952

中共珠海市金灣區委組織部

202494

附件:

附件1:珠海市金灣區2024年度公開選調公務員職位表.xls

附件2:珠海市金灣區2024年度公開選調公務員報名登記表.docx

附件3:珠海市金灣區2024年度公開選調公務員個人信息匯總表.xlsx

信息來源于網絡,如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接:

https://www.jinwan.gov.cn/jinwan/zwgk/rsxx/gzzk/content/post_3706779.html

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