一、公開招聘對象和資格條件

（一）招聘人數、崗位和對象

計劃公開招聘3人。具體崗位及資格條件詳見《黃梅縣國有資本投資運營集團有限公司2023年人才招聘職位表》（附件1）。

（二）資格條件

1、基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵紀守法，品行端正；

（3）具備崗位所需專業知識和業務能力；

（4）適應崗位要求的身體條件；

（5）具備崗位所必需的其他條件。

2、有下列情形之一的不得參加公開招聘考試

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除公職或者因違規違紀解除勞動合同、聘任合同的；

（3）涉嫌違紀違法正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

（4）按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的；

（5）截止2023年3月16日，與原單位勞動合同未解除的；

（6）聘用后構成《公務員回避規定(試行)》所列應予回避關系人員或職位；

（7）有法律法規規定的其他情形的。

二、招聘程序及時間安排

（一）發布公告。2023年3月16日在黃梅縣人民政府網站（http://www.hm.gov.cn）發布公告。

（二）公開報名

1、報名時間：2023年3月23日8:30至4月7日17:30，報名窗口于4月7日17:30準時關閉。

2、資格初審截止時間：2023年4月8日17:30。

3、報名方式：本次考試報名、資格初審和準考證打印均通過登錄http://221.235.183.76:8008網址進行，報名咨詢電話：0713-3351500。

4、報名考試費用：本次招聘免收考試費。

5、報名要求：

（1）每名應聘人員只能選擇一個崗位報名。應聘人員在報名期間，未通過資格初審的，可以重新選報其他崗位；已通過資格初審的，不能改報其他崗位。請仔細閱讀《公告》、《職位表》等內容，熟悉相關要求，對需要填寫的每一項內容要嚴肅對待，認真考慮，慎重填報。

（2）應聘人員應如實填寫有關信息，誠信報考。要對照《職位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的一切后果由應聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經招聘工作任一環節查實，均取消應聘資格或聘用資格。

（3）報名與考試時使用的二代身份證必須一致。報名時填寫的通訊地址和電話號碼務必真實準確，電話號碼請不要隨意變更，以便于聯系。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消公開招聘資格。

（三）打印準考證

2023年4月13日8：30至4月15日8：30（http://221.235.183.76:8008）

三、考試

本次招聘采取筆試、面試相結合的方式進行。

（一）筆試

1.筆試時間、科目、地點

（1）時間：2023年4月15日（星期六）

（2）科目：08：30—10：00《專業知識》

10：00—11：30《綜合應用能力》

（3）考試地點詳見準考證。

（4）所有崗位的考生均須統一參加筆試中相應類別的兩科考試。考生缺考任意一門筆試科目的，視為自動放棄。

2、關于開考比例的界定。為實現競爭擇優，原則上按崗位招聘人數與報名人數不低于1：3的比例開考。未達到1：3開考比例的急需、緊缺崗位，經招聘單位研究，可適當降低開考比例或不設開考比例。

3、筆試內容。委托專業考試評價機構對報名人員分專業進行筆試測試，重點測試與聘任崗位相關專業知識、運用專業知識解決工作中實際問題、文字表達能力等。

4、最低合格分數控制線規定

筆試設置最低合格分數線。最低合格線為筆試滿分折合成百分制后的40%，低于最低合格線的考生，不得進入下一環節。

5、筆試成績查詢。筆試成績于筆試后5個工作日內在黃梅縣人民政府網站發布公告。

（二）資格復審（詳見資格復審公告）

(三)面試。根據資格復審情況，確定參加面試人員。面試公告在黃梅縣人民政府官網（http://www.hm.gov.cn）另行發布。

1、面試方式與內容。采取結構化面試形式進行。重點測評應聘人員的綜合素質和運用專業知識解決工作中實際問題的能力。

2、確定面試入圍人選。原則上按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選，如入圍面試人員最后一名成績并列，則一并進入面試。面試入圍人員達不到規定入圍比例的，執行上述筆試開考比例處理辦法。

3、發布面試公告。面試公告在黃梅縣人民政府網站發布，面試相關事宜以面試公告為準。面試公告發布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對因上述原因導致有效面試人數與招聘人數相等無法形成競爭或經批準保留的崗位，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分以上的（含75分），方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察階段

四、考試成績計算

（一）成績權重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按60%和40%的權重計入考生總成績。

（二）計分方法。《專業知識》、《綜合應用能力》卷面滿分均為100分，共計200分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的60%，其計算公式為：筆試總成績＝（《專業知識》+《綜合應用能力》）÷2×60%；面試成績占總成績的40%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×40%。考生總成績＝筆試總成績+面試總成績。考生成績精確到小數點后兩位數字（按“四舍五入”法計算）。

五、體檢和考察

根據綜合成績，按照1:1的比例確定進入體檢和考察人選，并在黃梅縣人民政府官網（http://www.hm.gov.cn）另行發布。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

考察由黃梅縣國投集團組織實施。

六、公示

由國投集團對考察人選的考試總成績、體檢結果和考察情況進行綜合分析，等額擇優確定擬聘任人員，并進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或所反映問題不影響聘任的，聘任單位為擬聘任人員辦理入職手續。

因體檢、考察、公示不合格或個人放棄聘任資格等原因空缺出的名額，可由聘任機關根據同職位應聘者綜合成績，按照排名順序，提出遞補建議。無合適人選的，取消該聘任職位。

七、聘用期管理及待遇

（一）聘任合同

1、人員聘用后，國投集團與聘用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。聘任期限為3年（含試用期3個月）。合同期滿后，重新辦理續聘或解聘手續。

2、聘任合同經雙方協商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應當采用書面形式。

3、聘用人員有下列情形之一的，國投集團可以單方面解除聘任合同：①未經批準在其他單位兼職的；②患病或者負傷醫療期滿后，不能從事原工作的；③因訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法繼續履行，經雙方協商，未能就變更聘任合同內容達成協議的；④法律、法規規定或者聘任合同約定的其他情形。

4、聘用人員有下列情形之一的，國投集團將解除聘任合同：①經試用不符合聘任條件的；②聘期內年度考核不稱職的；③不履行義務，不遵守紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在原崗位工作的；④因個人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責的；⑤曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的；⑥有嚴重違法行為或者被依法追究刑事責任的；⑦法律法規規定或者聘任合同約定聘任機關應當解除聘任合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，聘用人員以書面形式通知國投集團后可以解除聘任合同：①在試用期內的；②法律法規規定或者聘任合同約定聘用人員可以解除聘任合同的其他情形。申請解除聘任合同應當提前30日以書面形式通知聘任機關。

6、聘任合同期滿或者當事人約定的聘任合同終止條件出現，聘任合同即行終止。

7、聘任合同解除或者終止，聘用人員不再具有原崗位職務，國投集團按規定辦理人事檔案、社會保險關系轉移等相關手續，聘用人員應當按要求辦理工作交接手續。

（二）管理考核和薪酬待遇

1、聘用人員以合同形式聘任，由國投集團負擔工資福利。

2、聘用人員試用期滿合格后，按照有關規定進行聘用登記，人事檔案由聘任機關管理和保存。

3、國投集團建立聘用人員責任考評制度，明確崗位職責，同時對聘用人員開展業務培訓，提高業務能力。聘用人員的考核一般按照年度進行，考核內容依據聘任合同，全面考核聘用人員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。

4、聘用人員在聘期內一般不得變動職位。聘任單位根據工作需要、考核結果和聘用人員本人意愿，聘任合同期滿后可以續聘。

5、按照人事管理權限和有關規定，應聘者與聘任單位按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責、工作任務、工作目標以及相應待遇。聘用人員實行合同管理，工資薪酬按月支付，工資薪酬分為基本工資和獎勵性績效兩個部分，獎勵性績效依據實際任務和工作實績發放。月基礎工資3500元+績效工資+崗位津貼（試用期后如表現優秀，直接予以定崗，享受所在崗位的津貼）。聘用人員依法享受規定的五險一金待遇，解除聘任合同后工資薪酬及五險一金待遇終止。

相關附件下載:008jti

附件：

附件1 黃梅縣國有資本投資運營集團有限公司2023年人才招聘職位表.docx

附件2 黃梅縣國有資本投資運營集團有限公司2023年人才招聘報名登記表.docx

原標題：黃梅縣國有資本投資運營集團有限公司2023年人才招聘公告

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