為進一步拓寬選人視野和渠道，配強南海區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導班子，打造高素質(zhì)專業(yè)化區(qū)屬國有企業(yè)干部隊伍，加快推動區(qū)屬國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，決定面向南海區(qū)黨政機關(guān)、事業(yè)單位和區(qū)屬國有企業(yè)、鎮(zhèn)屬公有企業(yè)公開遴選區(qū)屬重點國有企業(yè)正職領(lǐng)導2名，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、遴選崗位

南海區(qū)區(qū)屬重點國有企業(yè)正職領(lǐng)導2名。

二、遴選范圍

面向南海區(qū)黨政機關(guān)、事業(yè)單位和區(qū)屬國有企業(yè)、鎮(zhèn)屬公有企業(yè)公開遴選。

三、資格條件

（一）基本條件

1.堅決維護習近平總書記的核心地位，維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實，認真調(diào)查研究，把黨的方針政策同工作實際相結(jié)合，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。

3.有強烈的事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，熟悉國家政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。

5.具有良好的職業(yè)操守、個人品行和身體條件，遵紀守法，勤勉盡責，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

6.有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出。

（二）任職資格

1.具有10年以上工齡；

2.中共黨員，且具有3年以上黨齡；

3.大學本科及以上學歷，專業(yè)不限；

4.現(xiàn)為南海區(qū)黨政機關(guān)、事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)、鎮(zhèn)屬公有企業(yè)在職人員，并符合以下條件之一：

（1）在南海區(qū)黨政機關(guān)鄉(xiāng)科級副職（或相當職務(wù)層次）及以上崗位工作1年以上，年齡男不超過50周歲（即1973年5月1日以后出生，下同），女不超過45周歲（即1978年5月1日以后出生，下同）；沒有鄉(xiāng)科級副職及以上崗位工作經(jīng)歷的，需在正股實職（或相當職務(wù)層次）崗位工作3年以上，未滿3年的應(yīng)當在正股實職崗位（或相當職務(wù)層次）和副股實職（或相當職務(wù)層次）崗位工作累計5年以上（正股實職崗位工作不少于1年），年齡不超過45周歲。

（2）在南海區(qū)事業(yè)單位副職領(lǐng)導及以上崗位工作2年以上，未滿2年的應(yīng)當在副職領(lǐng)導及以上崗位和中層正職崗位工作工作累計5年以上（副職領(lǐng)導崗位工作不少于1年），年齡男不超過50周歲，女不超過45周歲。

（3）在區(qū)屬國有企業(yè)副職領(lǐng)導及以上崗位工作2年以上，未滿2年的應(yīng)當在副職領(lǐng)導及以上崗位和中層正職崗位工作累計5年以上（副職領(lǐng)導崗位工作不少于1年），年齡男不超過50周歲，女不超過45周歲。

（4）在鎮(zhèn)屬公有企業(yè)副職領(lǐng)導及以上崗位工作2年以上，未滿2年的應(yīng)當在副職領(lǐng)導及以上崗位和中層正職崗位工作累計5年以上（副職領(lǐng)導崗位工作不少于1年），年齡男不超過50周歲，女不超過45周歲。

5.具有正常履行職務(wù)的身體條件，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

計算任職時間、年齡等相關(guān)情況，截至2024年5月1日。上述（1）、（2）、（3）、（4）項條件的任職時間可以累計計算。

上述區(qū)屬國有企業(yè)在職人員是指南海區(qū)區(qū)屬國有獨資公司、國有全資企業(yè)在職人員，或者是南海區(qū)區(qū)屬國有控股、國有參股企業(yè)中從事公務(wù)的在職人員。上述鎮(zhèn)屬公有企業(yè)在職人員是指南海區(qū)鎮(zhèn)屬公有全資企業(yè)在職人員，或者是鎮(zhèn)屬公有控股、公有參股企業(yè)中從事公務(wù)的在職人員。

存在下列情形之一的，不得參加遴選：

1.受過刑事處罰，或者正在接受司法機關(guān)或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵察或?qū)彶檎{(diào)查的；

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；

4.對企業(yè)違規(guī)投資經(jīng)營負相關(guān)責任，被認定為禁入限制人員的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，或者有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

6.配偶移居國(境)外，或沒有配偶但子女均移居國(境)外的；

7.近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職（基本合格）以下等次的;

8.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

四、遴選程序

（一）公開報名

1.報名方式：此次公開遴選采取個人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進行。

（1）自愿報名。個人自愿報名的，填寫《公開遴選區(qū)屬重點國有企業(yè)正職領(lǐng)導報名表》（見附件2）。

（2）組織推薦。組織推薦的，由單位黨委（黨組）填寫《公開遴選區(qū)屬重點國有企業(yè)正職領(lǐng)導組織推薦表》（見附件3）。

2.報名時間：2024年5月17日-5月26日。如報名人數(shù)較少，將結(jié)合實際情況適當延長報名時間。

3.報名方式：本次遴選采取網(wǎng)上報名方式。報考人員可以將填寫好的報名表及相關(guān)證明材料電子掃描件打包為一個壓縮文件，以“崗位名稱+姓名+手機號碼”命名發(fā)送至以下電子郵箱：gzj_rsg@163.com。

崗位情況可咨詢聯(lián)系人：劉小姐、彭小姐，聯(lián)系電話：0757-86291109，0757-86291350。

報名事項可咨詢聯(lián)系人：吳小姐，聯(lián)系電話：0757-86291314。

4.報名材料及要求：

（1）報名表或組織推薦表（電子Word文檔及手寫簽名電子掃描件，詳見附件2和3），同時報送本人近期正面半身免冠彩色電子照片；

（2）本人身份證（正反面）、戶口簿原件掃描件；

（3）本人學歷、學位證書原件掃描件；

（4）本人學歷證書、學位證書電子注冊備案表各1份(僅限學信網(wǎng)查詢下載打印)；

（5）職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書原件掃描件（如有則提供，無則無需提供）；

（6）遴選崗位要求的職務(wù)任職經(jīng)歷證明材料（任免文件、勞動合同或單位開具的職務(wù)證明材料等）原件掃描件；

（7）個人參保證明（通過國家社會保險公共服務(wù)平臺下載打印）。

報考人員須對本人提供材料內(nèi)容的真實性、完整性負責，未按規(guī)定報送的，視同未報名處理。

（二）資格審核

根據(jù)崗位遴選要求和遴選人數(shù)，對報考人員是否符合報名資格條件及崗位匹配性進行資格審核，并結(jié)合報考人員的重要經(jīng)歷、綜合能力、工作成績等情況，一般按不低于1:3的比例擇優(yōu)確定參加面試人員名單。參加面試人員名單將通過政務(wù)OA、指定官網(wǎng)上發(fā)布。

如果報名人數(shù)不足3人，經(jīng)區(qū)國資局黨組研究，可按實際情況確定參加面試人員名單。

（三）面試

根據(jù)崗位履職能力要求對報考人員的能力素質(zhì)、個性特征、工作經(jīng)驗等方面進行綜合面試，具體面試安排另行通知。面試前，報考人員須攜帶報名時提供的所有證件、證明及相關(guān)材料原件進行現(xiàn)場資格審核。未能按時參加現(xiàn)場資格審核的，視為自動棄權(quán)；對有關(guān)材料提供不齊的，取消相應(yīng)面試資格。

（四）組織考察

1.確定考察人選：根據(jù)面試成績從高到低按擬遴選人數(shù)1:1的比例確定考察人選；

2.組織考察：考察組對考察對象進行組織考察。考察采取民主測評、個別談話、實地考察、查閱個人檔案、與考察對象面談等方式進行，全面考察人選政治表現(xiàn)、素質(zhì)、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)等情況。

考察對象需對本人廉潔從業(yè)情況作出說明，且由考察對象所在黨組織對其廉潔從業(yè)情況提出結(jié)論性意見，并由黨組織書記和紀委書記（紀檢委員）簽字。

3.有下列情形之一的，不得列為考察人選：

（1）違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

（2）群眾公認度不高的；

（3）有跑官、拉票等非組織行為的；

（4）未能提供廉潔從業(yè)情況結(jié)論性意見以及黨組織書記和紀委書記（紀檢委員）簽字的；

（5）其他原因不宜參加遴選的。

（五）決定人選

根據(jù)面試考察結(jié)果，由區(qū)國資局黨組研究決定擬任人選和擬任職位。

擬任人選須自愿服從崗位分配,如拒絕服從，則視為自動放棄此次聘用資格。

（六）任前公示及任職

遴選結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

五、任職管理及薪酬待遇

（一）聘任管理。黨政機關(guān)、事業(yè)單位在編人員成功遴選，在正式任職前，本人須按相關(guān)程序辭去公職或解除聘用合同，按規(guī)定將行政、工資、檔案等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，轉(zhuǎn)變?yōu)閲衅髽I(yè)工作人員，不再保留原身份和待遇，按南海區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理辦法進行管理。聘用人員任職設(shè)1年考核考察期，自正式聘任之日起計算。考核考察期滿，經(jīng)考核勝任崗位的，繼續(xù)聘任，不勝任崗位或不宜繼續(xù)任職的，予以解聘，不保留待遇。區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)理層成員實施任期制和契約化管理。

（二）薪酬待遇。聘用人員實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。經(jīng)考核完成目標任務(wù)，稅前薪酬為50—70萬元。基本年薪按月發(fā)放，績效年薪按年度考核結(jié)果發(fā)放，任期激勵收入在三年任期屆滿按考核結(jié)果發(fā)放。具體按照南海區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)負責人薪酬管理和經(jīng)營業(yè)績考核相關(guān)辦法執(zhí)行。

六、有關(guān)要求

（一）請各有關(guān)單位協(xié)助做好宣傳動員工作，支持和鼓勵符合條件的干部職工參加遴選。

（二）公開遴選工作各環(huán)節(jié)的進展情況，根據(jù)實際工作需要通過政務(wù)OA、指定官網(wǎng)上發(fā)布或以電話、手機短信形式通知。報考人員保持聯(lián)系電話通暢，屆時將會通過電話、手機短信的方式通知面試。如出現(xiàn)無法聯(lián)系等狀況，視為自動棄權(quán)。

（三）報考人員應(yīng)誠信報考，如實填報信息、提供有關(guān)證明材料。資格審查貫穿于遴選全過程，有下列情形之一的，取消其參加遴選和聘用資格；已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘，且不作任何補償：

1.報考人員和有關(guān)單位、人員在報考材料、面試、考察中提供的材料信息不實的；

2.在遴選各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報名資格條件的；

3.公示期間收到投訴或發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)調(diào)查核實問題屬實的；

4.未在規(guī)定時間內(nèi)報到的或不能提供任職單位所需入職材料的；

5.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不準錄用的。

因上述情形取消聘用資格的，由區(qū)國資局黨組根據(jù)實際需要和人選情況，決定是否遞補擬聘用人選。

（四）本次遴選堅決貫徹落實干部任職回避制度和工作回避制度，按照有關(guān)規(guī)定聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的不得報名。

（五）本次公開遴選工作，由區(qū)國資局黨組負責組織實施。

（六）本方案未盡事宜，由區(qū)國資局黨組負責解釋