01招聘崗位

此次公開招聘的崗位屬我院編外合同制聘用人員。具體招聘崗位、人數及資格條件詳見附件1（識別下方二維碼獲取）。

02招聘對象

招聘對象為符合崗位資格條件的人員，年齡、學歷、學位、專業技術資格等計算時間截至報名首日。

03招聘基本條件

（一）報考人員應當具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

4.具有良好政治素質和道德品行；

5.具有適應崗位要求的身體條件；

6.具有崗位所需的其他條件。

（二）報考人員具有以下情形之一者，不得報考：

1.受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.法律法規規定的其他情形。

04招聘具體條件

招聘具體的年齡、學歷、學位、專業技術資格等條件詳見附件1。

05招聘程序

發布公告→接收報名→資格初審→資格復審→組織考核→體檢、考察與公示→簽訂合同、辦理入職。

（一）報名

1.報名時間

2025年8月7日—2025年8月13日。

2.報名方式

本次招聘實行網絡報名，考生請使用谷歌瀏覽器登錄招聘系統注冊賬號、填寫簡歷信息、上傳資格附件，并選擇一個崗位進行投遞。

3.招聘系統鏈接

http://183.236.106.124:8081/service/zhaopinFront/inviteJob.html

系統操作指南詳見《附件2：惠州市第六人民醫院招聘系統使用指南》。

4.報名材料

（1）個人簡歷；

（2）惠州市第六人民醫院應聘登記表（從附件中下載附件3填寫后上傳）；

（3）身份證；

（4）畢業證書、學位證書；

（5）其他材料（如專業技術資格證書、獲獎材料或其他證明材料）。

5.報名要求

（1）每人限報1個崗位，同時報考多個崗位者視為無效報名。

（2）應聘人員務必在招聘系統內留下準確的聯系電話，并及時留意手機短信及招聘系統內的通知。

（3）港澳學習、國外留學人員需在報名首日前取得教育部留學服務中心國（境）外學歷、學位認證書，普通高等學校2025屆應屆畢業生（非在職）可提供就業推薦表及成績單作為學歷佐證，同時須于2025年8月31日前取得相應畢業證書、學位證書。

（4）應聘人員應符合本公告規定的基本條件及應聘崗位規定的具體條件，報名時應確保所填各項信息真實有效，凡以虛假信息報名的，一經查實，取消考試資格及聘用資格。

（5）應聘人員應在招聘系統中將個人信息填寫完整，上傳的附件應檢查是否上傳完整。報名截止后不再接受補充材料，如因簡歷信息或附件信息不全造成無法核實是否符合條件的，視為報名不成功。

（6）為避免應聘人員在我院造成崗位回避關系情況，應聘人員如有三代以內旁直系親屬在我院工作的，在填寫主要家庭成員欄時，務必將該親屬信息填寫完整，不得漏填，并確保所填信息的真實性、準確性和完整性，應聘人員需對所填信息承擔完全責任。

（二）資格初篩和復審

資格初篩。報名結束后，由醫院人力資源部根據招聘條件，對應聘人員的資格進行網絡資格初篩，初篩不通過的，不能參加考試，如因未上傳個人證件、證書或因信息填寫錯誤等個人原因導致資格初審未通過或無法核實應聘者是否符合條件的，視為不符合招聘條件。

資格復審。考核前，醫院將對進入考核的考生進行資格復審，考生須攜帶報名材料的原件及1份復印件參加資格復審。證件（證明）不全且不能在資格復審結束前補全的或報考資格與崗位條件不符的、提供虛假材料的，一經查實，取消報考資格。

（三）組織考核

1.考核時間、地點：具體以短信通知為準。

2.考核內容：

（1）行政管理崗位

①筆試。考核崗位所需的專業知識、業務能力和工作技能，合格線為60分。

②第一輪面試。考核崗位相關的綜合素質和專業能力，合格線為75分。

③試工。圍繞專業操作能力、人際溝通能力、團隊合作能力、工作執行能力和服務意識等方面進行考核，合格線為60分。

④第二輪面試。結合試工情況等進行面試考核，合格線為75分。

聘用標準：以上各項考核均通過的應聘人員，按照綜合成績進行排名，綜合成績計算方式：筆試*0.4+第一輪面試成績*0.2+科室試工成績*0.3+第二輪面試成績*0.1，按照招聘崗位1:1的比例確定擬聘用人選。

其中：行政管理崗位應聘人員屬高級職稱或取得博士學位的、或惠州市高層次人才目錄范圍的人員無需筆試，直接進入第一輪面試考核，綜合成績計算方式：第一輪面試成績*0.2+試工成績*0.4+第二輪面試成績*0.4，按照招聘崗位1:1的比例確定擬聘用人選。

注：維修工程師招聘考核流程參照以上執行。

（2）工勤崗位

①面試。考核崗位專業的理論知識，工作技能等方面。合格線為75分。

②試工。考核崗位的技能實操能力、工作執行能力和服務意識。合格線為60分。

聘用標準：以上各項考核均通過的應聘人員，按照綜合成績進行排名，綜合成績計算方式：筆試*0.5+試工*0.5，按照招聘崗位1:1的比例確定擬聘用人選。

上述成績均為100分制，成績計算按四舍五入保留小數點后2位。如綜合成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次，如筆試成績仍然相同或無要求筆試考核的，則按照后一輪面試的成績高低順序確定名次。

06體檢、公示與考察

（一）根據應聘人員綜合成績由高到低等額確定體檢、考察對象，體檢按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》執行。

（二）對體檢合格的考生，在醫院官網公示5個工作日。

（三）對于非應屆畢業生，須進行原單位工作表現等方面考察。

（四）體檢合格、公示及考察無異議或反映的問題不影響聘用的，按照我院規定簽訂勞動合同，辦理入職手續。

07遞補

出現下列情況之一的，由醫院決定是否進行遞補：

（一）擬聘用人選體檢不合格的；

（二）擬聘用人選公示結果導致不能聘用的；

（三）擬聘用人選考察有異議的；

（四）擬聘用人選放棄聘用的。

遞補人選應當從同一崗位成績合格人員中按照綜合成績由高到低的順序依次產生，并按照招聘公告有關體檢、考察、公示等規定辦理。遞補工作原則上在本次招聘周期內完成。

08薪酬待遇

編外合同制聘用人員，與我院簽訂勞動合同，建立聘用關系。薪酬待遇和相關福利按我院在職職工待遇管理辦法相關規定執行。

醫院對符合條件的人員，提供過渡性住房補貼，具體以我院相關規定為準。

醫院具有較完善的人才培養及晉升途徑，職稱晉升與聘用，學歷提升、科學研究等方面均有相關配套措施。

可按照相關規定辦理人才落戶以及市、區人才卡，按照人才相關政策享受人才住房、子女入學等人才配套服務。

可按照規定享受職工體檢、節假日慰問品、生日禮卡、職工子女寒暑托班等員工福利。

09其他事項

（一）本次招聘實行誠信報考，資格審核貫穿招聘工作全過程，報考人員應認真閱讀公告內容和崗位要求，對所提供的各項信息、材料的真實性、準確性和有效性負責。

（二）無特殊情況者，擬錄用人選應在我院規定的時間內報到上崗，逾期取消聘用資格。

（三）對未能按時畢業或取得相關證書者（如學歷、學位證書或規培證書），所簽聘用相關的各類協議（合同）自動失效。

（四）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

10聯系方式

（一）咨詢電話：0752-6518613 人力資源部

（二）咨詢時間：8:00-12:00，14:30-17:30

（三）監督電話：0752-6518607 紀委辦公室

11說明

本公告未盡事宜由醫院人力資源部負責解釋。

附件

（識別二維碼獲取）

《附件1：惠州市第六人民醫院公開招聘行政后勤工作人員職位表》

《附件2：惠州市第六人民醫院招聘系統使用指南》

《附件3：惠州市第六人民醫院應聘登記表》