一、公司簡(jiǎn)介

珠海市高新建設(shè)投資有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“高新建投”或“公司”）是由珠海高新區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室履行出資人職責(zé)的區(qū)屬?lài)?guó)企，成立于2007年9月，公司始終以“高新區(qū)產(chǎn)城一體化的推動(dòng)者和踐行者”的企業(yè)使命，以“至正至善”的企業(yè)精神，以“為奮斗者安家，為奮斗者立業(yè)”的企業(yè)愿景，聚焦發(fā)展資源拓展、城市建設(shè)、產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)、文教服務(wù)四大核心業(yè)務(wù)，探索金融業(yè)務(wù)，致力于為奮斗者提供生產(chǎn)生活全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在珠海全面開(kāi)啟現(xiàn)代化國(guó)際化經(jīng)濟(jì)特區(qū)建設(shè)新征程之際，高新建投將砥礪前行，持續(xù)助力珠海高新區(qū)加快成為珠海培育、壯大、應(yīng)用新質(zhì)生產(chǎn)力的主陣地和高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。

二、招聘崗位及工作地點(diǎn)

1.公開(kāi)招聘崗位

珠海市高新建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理（文化旅游方向），1名。

2.工作地點(diǎn)

廣東省珠海市

三、崗位主要職責(zé)、任職基本條件和任職資格

（一）崗位主要職責(zé)

1.戰(zhàn)略規(guī)劃。全面統(tǒng)籌公司下屬文旅板塊相關(guān)工作，以做活做旺唐家古鎮(zhèn)作為基本目標(biāo)，統(tǒng)籌文旅業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，助力打造珠海高新區(qū)文旅產(chǎn)業(yè)布局，開(kāi)展文旅項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)模式探索。

2.經(jīng)營(yíng)管理。統(tǒng)籌制定公司文旅板塊發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完善經(jīng)營(yíng)管理體系、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)體系，完成董事會(huì)下達(dá)的年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)；主導(dǎo)統(tǒng)籌公司文旅項(xiàng)目規(guī)劃定位、開(kāi)發(fā)建設(shè)、項(xiàng)目招商引資、運(yùn)營(yíng)管理，研究盈利模式、品牌管理、成本管控、制度建設(shè)等。

3.人才隊(duì)伍建設(shè)。統(tǒng)籌人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展，打造專(zhuān)業(yè)、高效、富有激情的文旅團(tuán)隊(duì)，為文旅產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。

4.任務(wù)完成與創(chuàng)新實(shí)踐。積極完成上級(jí)單位交辦的各項(xiàng)工作，勇于探索和實(shí)踐新的發(fā)展模式和運(yùn)營(yíng)策略，不斷推動(dòng)文旅產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和優(yōu)化升級(jí)。

（二）任職基本條件

1.自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)持忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。

2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，具有履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、政策理論水平、法治理念和工作能力，具有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（三）任職資格

1.具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度，具有大學(xué)學(xué)士及以上學(xué)位證書(shū)，“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)先。

2.現(xiàn)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，或累計(jì)具有5年以上中大型文化旅游類(lèi)企業(yè)高層管理人員工作經(jīng)歷。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員，應(yīng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職2年以上或任三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年以上。

3.具有8年以上文化旅游經(jīng)濟(jì)及文旅產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、旅游資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和投資、旅游商貿(mào)、旅游服務(wù)、古鎮(zhèn)項(xiàng)目或景區(qū)創(chuàng)建打造等相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉當(dāng)前文化旅游市場(chǎng)趨勢(shì)，了解各類(lèi)旅游規(guī)劃及策劃規(guī)范要求，有較強(qiáng)的制度建設(shè)與團(tuán)隊(duì)搭建能力，具有獨(dú)立開(kāi)展項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理能力及相關(guān)成果案例者優(yōu)先。

4.具有前瞻開(kāi)闊的戰(zhàn)略眼光、敏銳的判斷力和卓越的決策判斷、經(jīng)營(yíng)管理、公關(guān)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的綜合能力，認(rèn)同公司文化及價(jià)值觀。視野開(kāi)闊，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，開(kāi)拓進(jìn)取，實(shí)績(jī)突出。

5.政治面貌是中共黨員。

6.年齡在45周歲以下（1979年8月以后出生）。

7.特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬任職資格條件。

（四）不受理報(bào)名的情形

1.受過(guò)刑事處罰的。

2.處于誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的。

4.配偶及子女已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。

5.有《中華人民共和國(guó)公司法》所規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形之一的。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

7.與原單位有競(jìng)業(yè)限制等約定的。

8.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不得招聘的其他情形。

四、公開(kāi)招聘流程

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2024年8月31日17:00（以電子郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理）。

2.報(bào)名方式：本次選聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

根據(jù)任職資格條件和本人意愿，凡符合公開(kāi)競(jìng)聘崗位條件的均可報(bào)名參加競(jìng)聘。

3.報(bào)名資料：

（1）完整填寫(xiě)的《珠海市高新建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員報(bào)名表》word版和簽字后的pdf掃描版（文件命名方式：姓名-報(bào)名表）。

（2）完整填寫(xiě)的《珠海市高新建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)信息采集表》word版和簽字后的pdf掃描版（文件命名方式：姓名-采集表）。

（3）本人身份證掃描件。

（4）學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)材料掃描件。在國(guó)外獲得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證明。

（5）本人任職經(jīng)歷的證明材料（任職文件或組織人事部門(mén)出具的證明材料）。

（6）近期電子版2寸證件照。

報(bào)名人員請(qǐng)將以上1至6項(xiàng)報(bào)名資料統(tǒng)一掃描為一個(gè)pdf文件（文件命名方式：姓名－應(yīng)聘公司－職位名稱(chēng)），在規(guī)定的報(bào)名截止時(shí)間前，發(fā)送至指定郵箱（gaoxinquzp@163.com）。

（二）資格審查及預(yù)審擇優(yōu)

根據(jù)崗位條件及任職資格要求，根據(jù)應(yīng)聘者所提交的個(gè)人報(bào)名表、個(gè)人采集表及相關(guān)工作業(yè)績(jī)佐證等材料，對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)成果、崗位適配度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、教育背景等因素進(jìn)行初步篩選，在通過(guò)資格初審者中擇優(yōu)篩選，擇優(yōu)篩選得分不帶入下一環(huán)節(jié)。通過(guò)資格初審和簡(jiǎn)歷初篩者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，對(duì)報(bào)名審核通過(guò)的人員通過(guò)電話(huà)通知考試時(shí)間。未入圍者不再另行通知。

（三）面談

面談環(huán)節(jié)采取現(xiàn)場(chǎng)面談方式進(jìn)行，由考官組評(píng)判打分，面談得分不帶入下一環(huán)節(jié)。面談滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為75分。面談時(shí)間及地點(diǎn)均另行通知。

（四）面試

面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。在面談成績(jī)合格考生中，根據(jù)面談成績(jī)從高到低排序情況，按照1:3比例確定參加面試人員，面談成績(jī)合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試對(duì)象。面試時(shí)間及地點(diǎn)均另行通知。

（五）最終成績(jī)

面試結(jié)束后，依面試成績(jī)高低排序，按招聘總?cè)藬?shù)等額確定參加體檢及考察人選。若面試成績(jī)相同，則以面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次；如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則按照面談成績(jī)高低順序確定名次。

（六）能力測(cè)評(píng)

面試通過(guò)且體檢合格者進(jìn)行線(xiàn)上能力測(cè)評(píng)，擇優(yōu)確定考察人選。

（七）背景調(diào)查

由單位出具主要表現(xiàn)證明材料，對(duì)進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)人員的思想政治情況、專(zhuān)業(yè)能力、任職情況、檔案審核、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)等方面作詳細(xì)說(shuō)明（1500字以?xún)?nèi)），通過(guò)背景調(diào)查的競(jìng)聘人選，才有資格進(jìn)入下一選聘環(huán)節(jié)。

（八）確定擬聘用人選及任前公示

根據(jù)考試結(jié)果，結(jié)合組織審查情況，經(jīng)研究同意，確定擬聘用人選，并對(duì)擬聘用人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（九）聘任

擬聘任人選在公示期限內(nèi)無(wú)不良反映或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不足以影響其聘用的，公示期滿(mǎn)后由招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘任人員實(shí)行試用期，試用期1年，試用期考核不合格的終止聘用關(guān)系。

五、薪酬待遇

提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。

六、其他事項(xiàng)

1.涉及工作年限、任職年限等時(shí)間點(diǎn)，均以截至報(bào)名起始時(shí)間為準(zhǔn)。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議，公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

3.資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，取消應(yīng)聘者選聘資格。

4.招聘工作人員將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密。

招聘工作聯(lián)系電話(huà)：0756-3626754、0756-3629546

咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五9：00—12:00、14:00—18:00

附件下載：附件1：珠海市高新建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx

附件2：珠海市高新建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)信息采集表.docx

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