一、招聘崗位

　　1、規劃建設類人員2人。從事城鄉規劃或工程造價、工程管理等工作。須全日制大專及以上。專業要求：城市規劃與設計(A081303)、城鄉規劃(B081002)、建筑設計類(C0815)、城鎮規劃與管理類(C0816)、工程造價(C081702)、土建類(C0818)。

　　2、國土類人員2人。從事制作地籍測繪、土地資源管理等工作。須全日制大專及以上。專業要求：土木工程(A0814)土木工程(B081101)、土地資源管理(B120404)、測繪地理信息類(C0824)。

　　3、會計人員2人。從事財政、財務管理工作。須全日制大專及以上。專業要求：會計學(A120201)、會計學(B120203)、財務管理(B120204)、審計學(B120207)、財務會計類(C1202)取得會計初、中級資格證者。

　　4、網管2人。從事計算機軟硬件、服務器管理或安防系統維護，能熟練處理網絡故障。須全日制大專及以上。專業要求：計算機類(B0809)、計算機類(C0814)三年及以上相關工作經驗。

　　5、資料員2人。從事文字撰寫工作，具備較強的文字寫作能力。須全日制大專及以上。專業要求：漢語言文學(A050103)、漢語言文學(B050101)、新聞傳播學類(B0503)、文秘(C0502)兩年及以上相關工作經驗。

　　二、報名條件

　　(一)報考人員應當具備以下基本條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。

　　2、遵紀守法，具有良好的品行。

　　3、年齡在35周歲以下。

　　4、具有招聘崗位所要求的資格條件。

　　5、具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力。

　　(二)下列人員不得報考：

　　1、受行政開除處分未滿五年或其他行政處分正在處分期內的。

　　2、違反計劃生育法律法規超計劃生育未經處理，或處理未完結，或處理完結未滿5年的。

　　3、因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

　　4、在讀的非應屆普通高等院校畢業生、現役軍人、機關事業單位見習期未滿的在編在職(崗)人員。

　　三、薪酬待遇

　　試用期3個月(試用期待遇2500元/月)，3個月后擇優聘用;經試用期考核合格者，正式聘用，按規定繳交五險一金，享受節假日補貼、與辦事處企業職工同等待遇。

　　四、報名方式、地點

　　本次招聘采取網上報名與現場審核相結合的方法。

　　1、網上報名時間：2017年2月20日-2月27日

　　2、現場審核時間：2017年3月1日

　　3、網上報名郵箱：cjdqb501@163.com

　　4、現場審核地點：惠州仲愷高新區陳江街道甲子路100號陳江街 道辦事處400室(咨詢電話：0752-3896922)

　　5、提交材料：網上報名時，需提交本人身份證、畢業證、學位證以及工作相關能力資格證書掃描件，提供本人近期一寸正面免冠彩色照片(電子版)，連同《陳江街道辦事處公開招聘工作人員報名表》一起發送至網上報名郵箱。現場審核時，攜帶上述材料原件、兩張一寸正面免冠彩色照片至審核地點查驗，通過審核的，現場發予《準考證》。

　　五、報名注意事項

　　(一)招聘單位根據用人要求，參照《廣東省考試錄用公務員專業目錄(2017版)》進行了專業設置，報考人員應按專業目錄中的名稱和代碼選擇相應的崗位報考。報考人員所學專業按所獲畢業證書上的專業為準。

　　(二)報名必須使用有效期內的二代身份證。考生須誠信報名、誠信考試。凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

　　六、招聘流程

　　此次招聘流程分為四部分：筆試、自我展示、面試和試用期考核。

　　(一)筆試

　　1、本次筆試采取閉卷方式進行，主要測試應試人員對公共基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力，以及履行職責所必備的能力和素質，內容涵蓋政治、經濟、法律、人文、歷史、科技、行政、公文寫作、時事政治等。

　　2、筆試具體時間、地點另行通知。

　　3、報考人員憑二代身份證和準考證參加考試。

　　(二)自我展示

　　筆試合格者須自行攝錄自我展示視頻，時間控制在一分鐘，并于規定時間提交視頻，具體提交時間另行通知。

　　(三)面試

　　根據筆試、自我展示的成績，由高分到低分按招聘崗位人數1：3比例確定面試人選，如合格人數不足，則按實際合格人數確定面試對象。面試主要測評報考者綜合素質、語言表達能力、綜合分析應變能力以及所報崗位專業理論知識和解決實際問題的能力。

　　面試工作參照《廣東省事業單位公開招聘人員面試工作規范(試行)》有關規定執行，具體事項另行通知。

　　考試總成績按筆試占50%、自我展示(視頻)占10%、面試占40%的比例合成。依總成績高低順序，按照1：2的比例錄取入圍試用期考核人員。

　　(四)試用期考核

　　1、試用期滿用人單位將從個人表現、工作能力等方面進行綜合考核，按照2：1的比例篩選出最終聘用人員。

　　2、試用期考核人員需與用人單位簽訂為期三年不可轉崗條件合同。