中國通用技術（集團）控股有限責任公司（以下簡稱通用技術集團）成立于1998年，是中央直接管理的國有重要骨干企業。目前，集團擁有沈機股份、環球醫療、中國醫藥、中紡標4家上市公司。中國新興集團有限責任公司（以下簡稱通用技術新興公司）是通用技術集團的全資子公司。公司所屬建筑企業有70余年建設祖國和服務軍隊的光榮歷史，兩家建筑企業均具備國家房屋建筑工程施工總承包特級資質。公司是通用技術集團工程服務業務重要支撐企業。

為建強公司人力資源管理團隊，根據工作需要，現面向集團系統內外，公開招聘新興公司人力資源部（黨委組織部）相關崗位人選，歡迎廣大優秀人才積極報名。具體事宜公告如下：

一、招聘崗位及職數

（一）薪酬管理主管崗1人

（二）績效考核崗1人

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（三）組織人才崗1人

二、基本條件

（一）具有較高的政治素質，能認真貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規，政治立場堅定。

（二）熱愛建筑工程服務事業，認同公司文化，愛崗敬業，業績突出，自覺維護公司核心利益。

（三）具有較強的創新意識，善于學習，肯于鉆研，勇于變革，敢于擔當，能夠積極落實公司發展戰略。

（四）具有履行崗位職責所必需的專業知識、經驗和技能，較好的組織策劃、溝通協調、團隊協作等能力。

（五）具有良好的職業操守，保密意識、組織紀律性強，品行端正，遵紀守法，誠實守信，公私分明，嚴守底線，廉潔從業。

（六）具有良好的心理素質和能夠勝任本崗位工作要求的身體素質。

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三、崗位職責

（一）薪酬管理主管崗

事業單位

1.負責協助推動各二級經營機構人力資源管理改革，協助指導二級經營機構日常薪酬管理及監督有關工作。

2.負責對公司及各二級經營機構開展工資預算、執行、清算和評價等管理工作。

3.負責總部員工職位職級管理、日常薪酬福利發放及管理工作。

4.負責公司負責人、二級企業負責人及外部董監事薪酬管理工作。

5.負責領導交辦的其他工作。

（二）績效考核崗

1.負責結合公司發展戰略規劃及實際情況，持續調整優化及完善部門、員工績效考核體系。

2.負責總部任期制和契約化管理工作的協調推進，對二級經營機構任期制和契約化管理工作進行監管。

3.負責開展總部績效考核工作，并協助指導各二級經營機構開展全員績效管理工作。

4.負責領導交辦的其他工作。

（三）組織人才崗

1.負責協助建立公司人才隊伍管理體系、員工職業發展體系。

2.負責規范公司總部崗位設置，管理各經營機構職能部門崗位編制情況。

3.負責公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、人才庫建設等。

4.負責員工年度招聘計劃及方案制定，組織實施人員招聘、入職等工作。

5.負責領導交辦的其他工作。

四、任職資格

（一）中共黨員（含預備黨員）。

（二）具有全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、勞動經濟學、心理學、財務管理等崗位對口專業優先。

（三）薪酬管理主管崗原則上年齡不超過40歲，具有5年及以上人力資源管理相關工作經驗；績效考核崗、組織人才崗原則上年齡不超過35歲，具有3年及以上人力資源管理相關工作經驗。

（四）分別掌握薪酬管理、績效考核、人才招聘等相關政策法規及實操知識技能，具有較強的親和力和溝通協調能力。

（五）特別優秀的，可適當放寬條件。

五、報名事項

（一）報名時間：即日起至2023年6月30日17：00。

（二）報名通道：通用技術集團招聘系統——通招聘（點擊“http://genertec.zhiye.com/”進入招聘系統）。

（三）具體方式：請意向者在PC端、手機端注冊并登錄“通招聘”系統，在“社會招聘”版塊搜索崗位全稱(薪酬管理主管崗/績效考核崗/組織人才崗)，查看崗位詳情頁面點擊“立即投遞”，據實填寫各項信息，如上傳簡歷等其他附件請命名為：應聘崗位+姓名+手機號，預覽后確認信息無誤即可提交。

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六、誠信要求

應聘者須對提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，立即取消應聘資格。

七、招聘程序及其他

（一）本次招聘原則上按照發布公開招聘公告、報名、簡歷篩查、資格審查、面試（筆試）、背景調查、相關手續辦理等程序開展。

（二）通過資格審查者，面試等具體事宜另行通知。

（三）聯系人：李先生 010-81167711