江門
8月10日，新會區舉行人才工作推進會，全面總結上半年工作經驗，研究部署下一步工作。區委人才工作領導小組成員單位、區總工會、團區委、區婦聯、區殘聯以及各鎮（街、區）分管領導參加會議。區委常委、組織部部長、區委人才工作領導小組辦公室主任鄭立森出席會議并講話。
會議強調，今年全區人才工作雖然取得一定成績，但是仍存在短板和弱項，要精準謀劃，統籌做好下階段工作。一要高度重視，增強人才工作整體合力。認真學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，重溫總書記在正定縣推出“人才九條”蘊含的人才理念。各部門要切實擔負起服務管理各自領域人才的責任，要堅持黨管人才，著力構建區委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。二要加強協調，確保人才工作溝通順暢。建立人才工作協調制度，通過成員聯席會議、召開工作協調會等方式，及時進行協調溝通，形成工作合力。建立信息報送和政策備案制度，各單位要與人才辦之間建立暢通的信息上報渠道。建立人才工作目標責任制考核制度，各單位要認真履行人才工作職責。三要緊盯目標任務，高質量完成下半年工作。加快出臺特殊貢獻人才評選通知，打破唯學歷、唯職稱、唯論文、唯資歷的條條框框，精準引進對口人才。加快建設青年人才驛站，放寬資格條件，厚植“識才、愛才、敬才”良好氛圍。盡快出臺衛生健康系統人才倍增方案、人才住房配租配售方案等專項優惠政策，積極探索人才工作好經驗好做法，共同開創全區人才工作新局面。
來源：區委組織部
