封開縣人民政府文件

封府〔2009〕5號

該《暫行辦法》已被縣政府2020年11月11日印發(fā)的《封開縣人民政府關(guān)于公布現(xiàn)行有效規(guī)范性文件清理結(jié)果的通知》（封府〔2020〕7號）廢止。

印發(fā)封開縣事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知

各鎮(zhèn)人民政府，縣府直屬各機關(guān)、企事業(yè)單位：

《封開縣事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》已經(jīng)2009年3月13日縣政府常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2009年4月1日起施行。執(zhí)行中遇有問題，請及時向縣人事局反映。

二〇〇九年三月二十六日

封開縣事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）和《肇慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（肇府辦〔2005〕33號），結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的縣直事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位）新進人員（含專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員）適用本辦法。

第三條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)按崗位規(guī)定的資格條件和要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇」_招聘和特殊招聘（以下簡稱“特招”）的方式進行。

第四條縣人事局是事業(yè)單位招聘人員的主管機關(guān)，負責全縣事業(yè)單位人員招聘的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理工作，辦理有關(guān)的審核、審批業(yè)務(wù)。

第五條招聘工作的基本程序：

（一） 編制招聘計劃；

（二） 發(fā)布招聘公告；

（三） 報名與資格審查；

（四） 考試；

（五） 體檢；

（六） 考核；

（七） 聘用。

第二章 招聘計劃

第六條事業(yè)單位招聘人員，必須在編制部門核定的編制數(shù)內(nèi)，根據(jù)崗位人員空缺情況提出招聘計劃，經(jīng)其主管部門審核，報縣人事局審定后實施。

第七條招聘計劃的內(nèi)容：

（一）單位名稱及編制數(shù)、經(jīng)費性質(zhì)、現(xiàn)有人數(shù)、擬招聘人數(shù)；

（二） 擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；

（三） 招聘方式、范圍及對象。

第三章 招聘條件與方法

第八條應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

（一） 遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)，遵守紀律，品行端正；

（三） 報考行政管理崗位及工勤崗位的年齡在35周歲以下，報考專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在45周歲以下（屬特殊專業(yè)人才和特殊崗位的，經(jīng)縣人事局批準，年齡可適當放寬）；

（四） 具有招聘崗位所需的學歷和資歷；

（五） 身體健康；

（六） 經(jīng)縣人事局審定同意用人單位要求的其他條件。

第九條具備以下條件之一者，經(jīng)縣人事局批準，可免筆試，由縣人事部門組織人才測評后直接進入面試。

（一） 由縣人事局人才服務(wù)中心組織或經(jīng)縣人事局批準到全國各高校統(tǒng)一招聘引進的本科畢業(yè)生；

（二） 因崗位特殊不宜公開招聘的人員；

（三） 因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的人員；

（四） 初級職稱人員。

第十條具備以下條件之一者，可免考試，用特招方式，直接辦理進人手續(xù)。

（一） 具有國家公務(wù)員身份的人員；

（二） 縣直同一經(jīng)費管理形式的事業(yè)單位之間調(diào)動的工作人員和非經(jīng)費自給單位向經(jīng)費自給單位流動的人員；

（三） 政策規(guī)定需要安置的人員；

（四） 選聘的單位領(lǐng)導(dǎo)；

（五） 全國重點高校畢業(yè)、本科以上學歷人員；

（六） 中級以上職稱人員。

第十一條公開招聘人員，每年上半年組織一次，必要時可在下半年組織一次。招聘公告由縣人事局統(tǒng)一發(fā)布。

第十二條公開招聘人員，由用人單位負責對報考人員進行資格審查，其主管部門和縣人事局在辦理進人手續(xù)時予以復(fù)核。

第四章 考試

第十三條考試包括筆試、面試，主要測試報考者的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識以及適應(yīng)崗位要求的素質(zhì)與能力。具體計分辦法按招錄國家公務(wù)員規(guī)定執(zhí)行。

第十四條筆試由縣人事局統(tǒng)一組織，分數(shù)線由縣人事局劃定。

第十五條面試由縣人事局組織實施。具體操作按下列程序進行：

（一）用人單位提出面試方案，經(jīng)其主管部門審核后，報縣人事局審定；

（二）組織命題；

（三）成立面試考官組進行面試。用人單位及其主管部門的考官不得超過每組考官總?cè)藬?shù)的50%，其余考官從有關(guān)部門和相近行業(yè)聘請有關(guān)專業(yè)人士組成。具體操作辦法參照《廣東省國家公務(wù)員錄用面試實施細則》執(zhí)行。

第十六條面試對象從筆試成績合格者中從高分到低分按招考崗位人數(shù)1：3的比例確定，如不達到此比例的，可按照實際情況確定面試對象。面試可根據(jù)不同的崗位要求，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能考評、實地操作（如教師試講、醫(yī)生的病例判斷、處理或操作考核）等方式進行。

第十七條面試結(jié)束后，在筆試、面試綜合成績合格者中，從高分到低分按招考崗位人數(shù)等額確定體檢人選，并予以公布。

第十八條凡參加我縣招聘事業(yè)單位人員考試筆試合格未被錄（聘）用的人員，其筆試成績從公布之日起1年內(nèi)有效。空缺的招聘崗位或在非統(tǒng)一招聘期間需補充人員的事業(yè)單位，經(jīng)縣人事局同意，可在此類人員中，按本辦法規(guī)定的程序選聘。

第五章 體檢與考核

第十九條體檢由用人單位統(tǒng)一組織到縣級醫(yī)院進行。需要復(fù)檢的，須經(jīng)縣人事局批準，并指定專人進行監(jiān)督。體檢項目、合格標準及辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。

第二十條體檢合格人員，由用人單位或其主管部門負責組織考核。考核主要考察報考人的政治思想、道德品質(zhì)以及遵紀守法等情況，并對報考資格進行復(fù)查。

第二十一條對體檢、考核不合格者，用人單位不得聘用。空缺的名額，經(jīng)縣人事局同意可在總成績合格者中，按成績高低順序依次遞補或另行招聘。

第六章 聘用程序

第二十二條用人單位根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

第二十三條通過公開招聘方式（含經(jīng)人才測評直接進入面試方式）聘用人員的，由用人單位持《封開縣事業(yè)單位人員聘用審核表》和所需材料報縣人事局核準后，辦理聘用手續(xù)。

第二十四條通過特招方式招聘人員的，按以下程序進行：

（一）由用人單位持特招書面報告、《封開縣事業(yè)單位人員招聘資格審查表》和相關(guān)證明材料報縣人事局核準；

（二）經(jīng)核準后，由縣人事局發(fā)出特招通知書；

（三）縣人事局對進入特招范圍人員進行測評、考核和組織體檢；

（四）用人單位持《封開縣事業(yè)單位人員聘用審核表》和所需材料報縣人事局核準后，辦理聘用手續(xù)。

第二十五條用人單位與新聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致原則的基礎(chǔ)上，簽定《廣東省事業(yè)單位聘用合同書》。執(zhí)行合同中如有爭議，可向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

新聘用的人員，由用人單位根據(jù)崗位需要及其實際情況決定是否實行試用期。其中，新參加工作和從事工作不滿1年以上的新聘用人員，實行1年試用期，試用期包括在聘用期限內(nèi)。新聘用的人員工作期滿1年后年度考核不合格的，視其表現(xiàn)情況，可延長試用期或取消聘用資格。

第七章 回避、監(jiān)督與違紀處罰

第二十六條受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位的人事、財務(wù)、監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

從事招聘工作的人員，凡與擬招聘人員有上述親屬關(guān)系的，必須回避。

第二十七條人事部門在招聘工作中，要自覺接受監(jiān)督，認真受理群眾檢舉和申訴控告。

第二十八條用人單位不按編制限額、招聘崗位規(guī)定的資格條件和招聘程序聘用人員的，由縣人事局責令其按規(guī)定程序重新辦理；對無正當理由拒絕報考人報考和在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規(guī)行為的，由縣人事局宣布無效或責令其改正并進行通報批評；對負有主要或直接責任的考聘工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究責任。對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，取消聘用資格。

第二十九條報考人員對有關(guān)處理不服的，可向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第八章 附則

第三十條本辦法由縣人事局負責解釋。

第三十一條本辦法自2009年4月1日起施行。

主題詞：人事 干部 招聘 辦法 通知

抄送：肇慶市人民政府法制局，縣委各部委辦局，縣人大辦，縣政協(xié)辦，縣紀委辦,縣武裝部，縣法院，縣檢察院，縣法治辦，市駐封單位，各人民團體。

封開縣人民政府辦公室2009年3月26日印發(fā)

（共印120份）