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崗位職責：
一、人力資源管理
1、結合公司發展戰略，制定人力資源規劃，進行崗位分析和人員需求預測，確保公司在不同發展階段擁有合適的人才。例如，根據業務擴張計劃，提前規劃招聘各類專業人才。
2、設計組織架構，配置崗位，編制崗位說明書，明確各崗位的職責、權限和任職資格。
3、建立和完善人才流動機制，包括人才引進、配置、晉升、淘汰等，確保人力資源的合理利用。
4、維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫。
5、根據公司發展需要和員工個人需求，制定培訓計劃，組織內部培訓、外部培訓等，提高員工專業技能和綜合素質。同時建立培訓檔案，跟蹤培訓效果。
6、組織實施績效考核，并對考核結果進行統計、分析和應用，為薪酬福利決策、員工晉升、培訓發展等提供依據。
7、定期進行薪酬調查，調整薪酬水平，吸引和留住關鍵崗位人才。優化薪酬福利制度，結合市場薪酬水平與公司實際情況，調整薪酬結構與福利政策。
8、依法制定勞動合同、規章制度，維護企業合法權益。負責處理勞動爭議，協調員工關系，建立和諧的工作氛圍。
9、組織員工關懷活動，做好員工離職管理，了解離職原因，進行離職面談，減少人才流失對公司的影響。
二、行政管理
1、負責公司行政制度的制定、執行和監督，確保公司各項行政工作的有序開展。包括辦公用品采購、庫存管理、固定資產管理、文件檔案管理等方面的制度。
2、‘負責公司行政后勤保障工作，包括辦公設備采購、辦公環境維護、安全保衛、餐飲、住宿、交通等，為員工和客戶創造良好的工作環境。
3、協助公司做好與政府部門、社會團體及其他相關單位的外聯工作，建立和維護良好的合作關系。
4、協助公司外部公共關系的維護和拓展，處理公司對外宣傳、接待等事務，提升公司的社會形象。’
任職要求：
1、5 年以上人力資源和行政管理相關工作經驗，其中至少2 - 3年以上的管理經驗。
2、熟悉人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等，能夠獨立開展相關工作。
3、掌握行政管理的基本理論和方法，熟悉辦公設備采購、文件檔案管理、后勤保障等行政事務的流程和規范。
4、了解勞動法、合同法等相關法律法規，能夠確保公司的人力資源和行政管理制度符合法律要求，有效防范法律風險。
5、具備一定的數據分析能力，能夠運用人力資源信息系統（HRIS）和數據分析工具，對人力資源數據進行分析，為公司決策提供數據支持。
6、責任心強、具有保密與服務意識，同時具備較強的溝通與管理能力。