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崗位職責:
一、負責招聘配置實施
1、根據公司業務發展需求，制定并執行招聘計劃，確保關鍵崗位人才及時到位；
2、招聘渠道拓展和維護，選擇合適的招聘渠道，組織實施簡歷篩選、面試評估、背調等工作；
3、辦理面試合格人員錄用審批手續，并通知擬錄用人員報到事項；
4、與外部相關機構、人力公司保持聯系，并建立企業后備人才庫；
5、校園招聘開發、協助，組織實施，負責儲備人才的招聘引進。
二、負責員工培訓與開發
1、負責公司新員工入職培訓，培訓講師隊伍建立與培養開發；
2、負責公司各層面培訓計劃的落實與培訓組織活動，督促檢查各部門培訓計劃的執行情況；
3、組織實施培訓效果評估及后續培養跟蹤工作，建立培訓效果評估體系。
4、總部、分公司校招生階段性的培訓接待及組織實施；
5、組織實施新員工面談，離職員工面談，及時掌握員工動態；
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業者佳；
2、具有3年以上制造業招聘和培訓版塊工作經驗；
3、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程 和運作方式；
4、具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力;
5、熟悉使用PPT、Word、Excel等辦公軟件。

注意：此崗位需要不定期出差安徽阜陽，介意者***，謝謝。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護