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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營，確保公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源策略相匹配，并實(shí)施和優(yōu)化人力資源政策。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人力資源策略，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督其實(shí)施情況。
- 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和員工發(fā)展等方面的工作，以保證公司擁有合適的人力資源。
- 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的績效管理制度，并對員工進(jìn)行績效評估。
- 負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理和薪資福利等方面的工作。
- 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工的技能和知識水平。
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理和處理，以確保員工之間的良好溝通和合作。
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源管理戰(zhàn)略，以確保公司的人力資源與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配。

職位要求：
- 大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。
- 3年以上貿(mào)易型企業(yè)同等職務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)。
- 具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地與跨部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。
- 擅長招聘，人力資源模式建立，績效薪酬獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)。
- 具有積極的工作態(tài)度，能夠面對挑戰(zhàn)，尋找創(chuàng)新的解決方案。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)