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職責(zé)描述： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，規(guī)劃并制定數(shù)字化條線戰(zhàn)略，賦能下屬企業(yè)數(shù)字化規(guī)劃和行動(dòng)方案；推動(dòng)整體數(shù)字化能力升級(jí)； 制定集團(tuán)數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃和專項(xiàng)規(guī)劃，并對(duì)其進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化更新； 2、主導(dǎo)業(yè)務(wù)單元數(shù)字化規(guī)劃和專項(xiàng)規(guī)劃的制定，并協(xié)同業(yè)務(wù)單元進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化； 3、規(guī)劃數(shù)字化條線，數(shù)字化組織能力提升體系賦能下屬企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并協(xié)同人力資源團(tuán)隊(duì)落地執(zhí)行。 4、根據(jù)集團(tuán)數(shù)字化規(guī)劃，協(xié)助制定集團(tuán)數(shù)字化年度計(jì)劃大綱；參與項(xiàng)目評(píng)審和管理，推進(jìn)數(shù)字化規(guī)劃項(xiàng)目落地； 5、開展數(shù)字化新技術(shù)、新模式的應(yīng)用研究，探索在集團(tuán)內(nèi)的業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景，并推進(jìn)引入應(yīng)用； 6、建立科學(xué)有效的數(shù)字化對(duì)標(biāo)管理機(jī)制，通過對(duì)先進(jìn)理念和方法的借鑒，全面客觀評(píng)價(jià)自身建設(shè)和管理狀況，發(fā)現(xiàn)存在的短板和不足，針對(duì)性制定持續(xù)改進(jìn)措施； 任職要求： 1、有過實(shí)際復(fù)雜業(yè)務(wù)數(shù)字化業(yè)務(wù)/產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)歷（至少5年），覆蓋多種數(shù)字化場(chǎng)景，業(yè)務(wù)規(guī)模體量大； 2、對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及數(shù)字化業(yè)務(wù)落地有系統(tǒng)的見解和認(rèn)知，對(duì)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳判斷力； 3、熟悉云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等相關(guān)技術(shù)，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域有足夠認(rèn)知和洞察能力，能前瞻性地理解技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和應(yīng)用場(chǎng)景； 4、具備良好的戰(zhàn)略思維，邏輯能力和表達(dá)能力，對(duì)業(yè)務(wù)實(shí)際落地有全面認(rèn)知；快速理解業(yè)務(wù)和管理模式，發(fā)掘數(shù)字化價(jià)值點(diǎn)，制定可落地的數(shù)字化解決方案； 5、能承擔(dān)較強(qiáng)工作壓力，具有復(fù)雜問題處理能力、良好的溝通能力和文字表達(dá)能力；