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職責描述： 1、負責公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理模式的構建，并主導落地實施。 2、建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程，并指導各部門負責人對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動。 3、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計、文化建設等工作，為決策層提供有效的建議。 4、負責招聘管理體系建設和重要崗位人選的選拔，掌握現(xiàn)代人才的測評工具和方法，滿足公司各階段的用人需求，逐步提高員工整體素質和能力。 5、建立健全公司人才引進及梯隊建設機制，打造強有力的人才供應鏈體系，維護和加強雇主品牌和醫(yī)護等人才生態(tài)圈建設；構建公司選人用人的標準，建立關鍵崗位的任職資格管理及勝任力模型。 6、完善公司績效評估、考核流程與制度規(guī)范，優(yōu)化公司績效管理體系，對各部門的績效考核過程進行監(jiān)督控制，激發(fā)員工積極性和主動性。 7、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪酬特點，結合公司用人理念和哲學、機制和原則，組織定薪、提薪評審和晉升評審，完善薪酬福利管理體系，監(jiān)督、落實員工薪酬福利的執(zhí)行情況；靈活設計各階段、各部門/中心的短期激勵機制。 8、構建公司的干部管理機制，逐步實現(xiàn)人才的高效經(jīng)營，提高人均效能。 9、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展，以及行業(yè)現(xiàn)狀，定期提交公司人力資源管理的相關數(shù)據(jù)分析報告、建議。 10、負責公司員工關系管理，提升員工對公司的認同感和滿意度，加強部門間的配合、協(xié)調工作以及員工的溝通工作，有效處理員工關系和勞資糾紛。 11、對公司員工的個性特征、傾向性及發(fā)展?jié)撃苓M行測定和評價，為員工提供有效的職業(yè)發(fā)展計劃。 任職要求： 1、30-40歲，大學本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)，名校碩士以上學歷優(yōu)先；過硬的專業(yè)知識和技能（除培訓外），有過名校、有名機構人力資源總監(jiān)/總裁相關系統(tǒng)性培訓經(jīng)歷優(yōu)先考慮。 2、具備十年以上全職人力資源工作經(jīng)驗，其中六年以上大中型連鎖集團人力資源全盤管理經(jīng)驗，帶領和管理團隊人數(shù)不少于15人，500人以上非制造業(yè)企業(yè)同等崗位經(jīng)驗不少于三年。。 3、較強的計劃、組織、協(xié)調、領導、控制、指揮能力、人際交往能力和公關能力，以及處理復雜事務的能力。 4、認知和思維能力：具備現(xiàn)代人力資源管理思想和理念，了解和熟知人性，擁有全局、系統(tǒng)、長遠思維和格局，不斷自我超越、自我實現(xiàn)，較強的洞察能力和穩(wěn)定人生價值觀。 5、熟悉政府有關公司和公司的各項政策、法規(guī)和條例制度。 6、熟悉三支柱模式，有醫(yī)療相關工作經(jīng)驗尤佳。