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崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)hrssc薪酬團(tuán)隊(duì)日常交付管理，確保薪酬（獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等）核算與發(fā)放、長(zhǎng)期激勵(lì)等高質(zhì)及時(shí)交付 2. 統(tǒng)籌hrssc薪酬團(tuán)隊(duì)日常人員管理，包括并不限于團(tuán)隊(duì)人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、文化氛圍建設(shè)等內(nèi)容 3. 負(fù)責(zé)hrssc薪酬服務(wù)業(yè)務(wù)擴(kuò)面項(xiàng)目計(jì)劃與實(shí)施，統(tǒng)籌內(nèi)外部資源協(xié)調(diào)與溝通，確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)完成 4. 主導(dǎo)薪酬交付服務(wù)持續(xù)優(yōu)化，包括數(shù)字化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，流程、規(guī)則梳理拉通等 崗位要求 1. 本科以上學(xué)歷，人力資源或財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)。 2. 5年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少2年薪酬團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟悉相關(guān)薪酬福利政策法規(guī)，認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好溝通能力，邏輯思維清晰且數(shù)據(jù)敏感度好，具有優(yōu)化改進(jìn)意識(shí) 4. 具有hrssc薪酬數(shù)字化建設(shè)、優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先